Cuprins:
Video: Cum deveniți o asistentă culturală competentă?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-16 00:22
7 pași pe care îi pot face asistenții medicali pentru a oferi îngrijiri sensibile din punct de vedere cultural
- Conștientizare. Ca în orice problemă socială, primul pas este conștientizarea.
- Evitați să faceți presupuneri.
- Aflați despre alte culturi.
- Construiți încredere și raportați.
- Depășiți barierele lingvistice.
- Educați pacienții despre practicile medicale.
- Exersează ascultarea activă.
În consecință, cum deveniți cultural competenți în asistență medicală?
Iată 5 moduri de a vă ajuta să oferiți îngrijiri medicale competente din punct de vedere cultural
- Efectuați o autoevaluare a competențelor culturale.
- Obține un certificat de competență culturală.
- Îmbunătățiți barierele de comunicare și limbaj.
- Implicați-vă direct în interacțiuni interculturale cu pacienții.
- Participați la chat-uri și rețele online.
De asemenea, cum devii competent din punct de vedere cultural în domeniul sănătății? Devenirea unei organizații de sănătate competente din punct de vedere cultural
- Colectați date despre rasă, etnie și preferințe de limbă (REAL).
- Identificați și raportați disparitățile.
- Oferiți îngrijire competentă din punct de vedere cultural și lingvistic.
- Elaborați programe de management al bolilor competente din punct de vedere cultural.
- Creșteți diversitatea și conductele forței de muncă minoritare.
- Implicați comunitatea.
De asemenea, cum devii competent cultural?
- Învață despre tine. Începeți explorând propriile rădăcini istorice, credințe și valori, spune Robert C.
- Aflați despre diferite culturi.
- Interacționați cu diverse grupuri.
- Participați la conferințe axate pe diversitate.
- Faceți lobby în departamentul dvs.
Care este caracteristica unei asistente medicale competente?
AACN a descris trei caracteristici de competent cultural bacalaureate [11]. Aceste caracteristici conștientizează cultura personală, valorile, credințele, atitudinile și comportamentele; abilități în evaluarea și comunicarea cu indivizi din alte culturi; și evaluarea încrucișării cultural variații.
Recomandat:
Care este diferența dintre competența culturală și receptivitatea culturală?
Termenul de competență culturală implică faptul că cineva este capabil să satisfacă nevoile clienților diverși din punct de vedere cultural. Diferența dintre cele două este că „reactivitatea” nu înseamnă că cineva poate fi perfect și că ai dobândit toate abilitățile și opiniile necesare pentru a lucra cu clienți diverși din punct de vedere cultural
Ce este competența culturală organizațională?
Competența culturală la nivel organizațional La nivel organizațional, competența culturală sau receptivitatea se referă la un set de comportamente, atitudini și politici congruente care permit unui sistem, agenție sau grup de profesioniști să lucreze eficient în medii multiculturale (Cross et al
Cum este competența culturală avantajoasă la locul de muncă?
Gestionarea diversității culturale la locul de muncă. Dezvoltarea competenței culturale are ca rezultat capacitatea de a înțelege, comunica și interacționa eficient cu oamenii din diferite culturi și de a lucra cu convingeri și programe culturale diferite
Care este modelul de competență culturală Campinha bacote?
Procesul de competență culturală în furnizarea de servicii de asistență medicală (Campinha-Bacote, 1998a) este un model care vede competența culturală ca un proces continuu în care furnizorul de servicii medicale se străduiește continuu să atingă capacitatea de a lucra eficient în contextul cultural al client (individual
Cum ați măsura competența culturală în organizația dvs.?
Competența culturală a unei agenții publice este măsurată prin mai multe caracteristici, inclusiv diversitatea rasială și etnică a personalului său, dacă declarația de misiune a unei agenții recunoaște și susține importanța diversității culturale, dacă se așteaptă ca personalul să primească pregătire în domeniul competențelor culturale și dacă