Cuprins:

Cum definești Okr?
Cum definești Okr?

Video: Cum definești Okr?

Video: Cum definești Okr?
Video: Business Hacks #33 - Cum implementezi agilitatea în companie? 7 recomandări. 2024, Mai
Anonim

The definiție de OKR-uri ”Este„ Obiective și rezultate cheie”. Este un instrument de stabilire a obiectivelor colaborativ utilizat de echipe și persoane pentru a stabili obiective provocatoare, ambițioase, cu rezultate măsurabile. OKR-uri sunt modul în care urmăriți progresul, creați alinierea și încurajați implicarea în jurul obiectivelor măsurabile.

Oamenii întreabă, de asemenea, cum funcționează OKR-urile?

OKR este o prescurtare pentru Obiectiv și rezultat cheie. OKR-uri sunt menite să stabilească strategia și obiectivele pe o perioadă de timp specificată pentru o organizație și echipe. La sfârșitul unui muncă punct, dvs OKR-uri oferiți o referință pentru a evalua cât de bine sunteți făcut în executarea obiectivelor tale.

În mod similar, cât de măsurabile ar trebui să fie OKR-urile? OKR-urile ar trebui să fie publice, astfel încât toată lumea să se îndrepte către aceleași obiective și să fie conștienți de ceea ce lucrează alții. OKR-urile constau într-o listă de 3-5 nivel înalt Obiective . Sub fiecare Obiectiv ar trebui să existe 3-5 rezultate cheie măsurabile. Fiecare rezultat cheie poate fi măsurat cu un scor de la 0-100% sau de la 0 la 1,0.

În mod similar, cineva se poate întreba, cum dezvoltați Okr?

Utilizați analiza celor cinci motive pentru a vă da seama dacă cele 3-5 obiective care sunt alese sunt cu adevărat cele critice

  1. Pe scurt, sunteți pe măsură dacă puteți răspunde afirmativ la următoarele întrebări în ceea ce privește obiectivul.
  2. Puneți aceste întrebări pentru a vă asigura că scrieți OKR-uri eficiente:
  3. Creșterea angajamentului angajaților.

Care este scopul OKR-urilor?

OKR (Obiective și rezultate cheie) este un poartă sistem utilizat de Google și de alții. Este un instrument simplu pentru a crea alinierea și implicarea în jurul obiectivelor măsurabile.

Recomandat: