Cuprins:

Ce pași sunt implicați în facilitarea întâlnirilor?
Ce pași sunt implicați în facilitarea întâlnirilor?

Video: Ce pași sunt implicați în facilitarea întâlnirilor?

Video: Ce pași sunt implicați în facilitarea întâlnirilor?
Video: 5 pași concreți pentru a trăi mai bine (Începe cu tine!) 2024, Noiembrie
Anonim

Partea 3 Cunoașterea rolului dvs. Facilitarea întâlnirii

  • Sosire la întâlnire din timp.
  • Porniți întâlnire la timp și face obiectivul clar.
  • Ghidează întâlnire punând toți participanții să vorbească.
  • Rămâneți la subiect.
  • Aveți un plan pentru situații dificile și dezactivați-le.
  • Răspundeți și redirecționați întrebările.

Ținând cont de acest lucru, care sunt tehnicile pentru a facilita o întâlnire?

Sfaturi de top pentru facilitatori

  • Proiectați o agendă bună.
  • Fiți conștienți atât de conținut, cât și de proces.
  • Păstrați grupul în mișcare spre obiectivele sale.
  • Folosiți o varietate de instrumente de facilitare pentru a menține pe toată lumea interesată.
  • Creați o atmosferă sigură și împuternicitoare pentru a obține cea mai bună contribuție de la toată lumea.

În afară de mai sus, cum îi faci pe oameni să participe la întâlniri? 3. Folosiți-vă puterile de convingere pentru a face participanții la întâlnire să se simtă entuziasmați și agreați

  1. Aduceți oamenii din cameră să spună „da” Pune-i de acord cu ceva (chiar și fără legătură) imediat.
  2. Fii prietenos.
  3. Lasă-i pe alții să „dețină” ideea.
  4. Evitați să vă certați și să arătați respect.
  5. Partajați context și date.

În acest fel, cum pot fi un bun facilitator într-o întâlnire?

Un bun facilitator va:

  1. Elaborați o agendă detaliată după discuții cu conducătorii organizației.
  2. Folosiți numele participanților.
  3. Apelați oamenii în ordinea în care își ridică mâinile.
  4. A stabili un contact vizual.
  5. Folosiți regulile de bază (regulile de întâlnire convenite de comun acord pentru participare) devreme.

Care sunt cele trei roluri ale unui facilitator?

A facilitatorului sarcina este de a-i determina pe alții să-și asume responsabilitatea și să preia conducerea. Unele definiții comune includ: „O persoană care este acceptabilă pentru toți membrii grupului, în mod substanțial neutră și nu are autoritate de decizie care să ajute un grup să îmbunătățească modul în care identifică și rezolvă problemele și ia decizii.”

Recomandat: