Ce vrei să spui prin rotație a posturilor?
Ce vrei să spui prin rotație a posturilor?

Video: Ce vrei să spui prin rotație a posturilor?

Video: Ce vrei să spui prin rotație a posturilor?
Video: DESPRE REVOLUTIE 2024, Decembrie
Anonim

Rotația locurilor de muncă - Sens și obiectivele sale. Rotația locului de muncă este o abordare de management în care angajații sunt schimbat între două sau mai multe sarcini sau locuri de munca la intervale regulate de timp pentru a le expune tuturor verticalelor unei organizații. Procesul servește scopului atât al conducerii, cât și al angajaților.

În acest sens, ce este rotația locurilor de muncă cu exemplu?

Rotația locului de muncă implică mișcarea angajaților printr-o serie de locuri de munca pentru a spori interesul și motivația. Pentru exemplu , un angajat administrativ ar putea petrece o parte din săptămână îngrijind zona de recepție a unei afaceri, ocupându-se de clienți și întrebări.

În plus, cât de des ar trebui efectuată rotația locurilor de muncă? Începeți cu numerele de durată de referință – revizuiți recent rotație succese și eșecuri în stabilirea timpilor minime și maxime pentru tipice rotații . Ca regulă generală, am constatat că majoritatea dezvoltării rotatii la aceeași unitate durează acum între șase și 18 luni.

Pe lângă aceasta, de ce este importantă rotația locurilor de muncă?

Rotația locului de muncă este văzut ca o modalitate de a motiva angajații cheie, de a-și lărgi seturile de competențe și, cel mai mult important , ține-te de ele. „Ajută angajații să își extindă aripile și să își extindă granițele” și, spune ea, îi ajută pe angajatori să se angajeze și să își motiveze personalul.

Care este un dezavantaj al rotației locurilor de muncă?

Rotația locurilor de muncă Dezavantaje primare dezavantaje ale rotației postului includ: Lipsa dezvoltării abilităților - Rotire locuri de munca prea repede sau prea des pot împiedica angajații să-și dezvolte abilități puternice în orice domeniu.

Recomandat: