Cum se calculează raportul de impact?
Cum se calculează raportul de impact?
Anonim

Raportul de impact este rata de selecție pentru un grup aparținând unei categorii protejate împărțită la rata de selecție a celui mai selectat grup. Advers impact apare atunci când sunt utilizate proceduri de selecție identice pentru toate grupurile, dar afectează sistematic negativ un anumit grup.

În plus, ce este o analiză a raportului de impact?

Un analiza raportului de impact compară solicitanții cu angajări folosind diverse teste statistice pentru a identifica adverse impact (o rată de selecție substanțial diferită pentru membrii unui grup protejat) conform reglementărilor OFCCP.

care este impactul negativ al regulii 4/5? Măsurare Impact negativ : Patru -Cinci Regulă The Patru - Cincimile regulă afirmă că dacă rata de selecție pentru un anumit grup este mai mică de 80% din cea a grupului cu cea mai mare rată de selecție, există impact negativ pe acel grup.

La fel, oamenii se întreabă, care este regula 4/5 în HR?

Cele patru cincimi regulă prevede că o rată de selecție pentru orice grup (clasificat după rasă, orientare sau etnie) care este mai mică de patru cincimi din cea pentru grupul cu cea mai mare rată constituie o dovadă a impactului negativ (numit și „impact diferit”), adică: efecte discriminatorii asupra unui grup protejat.

Care este regula 80 în angajare?

The 80 % regulă afirmă că rata de selecție a grupului protejat ar trebui să fie cel puțin 80 % din rata de selecție a grupului neprotejat. În acest exemplu, 4,8% din 9,7% este 49,5%. Deoarece 49,5% este mai mic de patru cincimi ( 80 %), acest grup are un impact negativ asupra solicitanților minoritari.

Recomandat: