Cum se calculează raportul de impact?
Cum se calculează raportul de impact?

Video: Cum se calculează raportul de impact?

Video: Cum se calculează raportul de impact?
Video: Raportul dintre doua valori 2024, Noiembrie
Anonim

Raportul de impact este rata de selecție pentru un grup aparținând unei categorii protejate împărțită la rata de selecție a celui mai selectat grup. Advers impact apare atunci când sunt utilizate proceduri de selecție identice pentru toate grupurile, dar afectează sistematic negativ un anumit grup.

În plus, ce este o analiză a raportului de impact?

Un analiza raportului de impact compară solicitanții cu angajări folosind diverse teste statistice pentru a identifica adverse impact (o rată de selecție substanțial diferită pentru membrii unui grup protejat) conform reglementărilor OFCCP.

care este impactul negativ al regulii 4/5? Măsurare Impact negativ : Patru -Cinci Regulă The Patru - Cincimile regulă afirmă că dacă rata de selecție pentru un anumit grup este mai mică de 80% din cea a grupului cu cea mai mare rată de selecție, există impact negativ pe acel grup.

La fel, oamenii se întreabă, care este regula 4/5 în HR?

Cele patru cincimi regulă prevede că o rată de selecție pentru orice grup (clasificat după rasă, orientare sau etnie) care este mai mică de patru cincimi din cea pentru grupul cu cea mai mare rată constituie o dovadă a impactului negativ (numit și „impact diferit”), adică: efecte discriminatorii asupra unui grup protejat.

Care este regula 80 în angajare?

The 80 % regulă afirmă că rata de selecție a grupului protejat ar trebui să fie cel puțin 80 % din rata de selecție a grupului neprotejat. În acest exemplu, 4,8% din 9,7% este 49,5%. Deoarece 49,5% este mai mic de patru cincimi ( 80 %), acest grup are un impact negativ asupra solicitanților minoritari.

Recomandat: