Cuprins:

Cum funcționează un sistem de disciplină progresivă?
Cum funcționează un sistem de disciplină progresivă?

Video: Cum funcționează un sistem de disciplină progresivă?

Video: Cum funcționează un sistem de disciplină progresivă?
Video: BOLI ALE SISTEMULUI NERVOS CENTRAL LA OM 2024, Noiembrie
Anonim

Disciplina progresiva este un proces de tratare loc de munca -comportament legat de care face nu îndeplinesc standardele de performanță așteptate și comunicate. Scopul principal al disciplina progresiva este de a ajuta angajat pentru a înțelege că există o problemă de performanță sau o oportunitate de îmbunătățire.

Ținând cont de acest lucru, care sunt cei patru pași ai disciplinei progresive?

4 pași către o disciplină progresivă

  • Consiliere verbală. Primul pas într-un proces progresiv de disciplină este pur și simplu să ai o conversație cu angajatul.
  • Avertisment scris. Al doilea pas ar trebui să fie o altă conversație care este documentată într-un format scris.
  • Planul de suspendare și îmbunătățire a angajaților.
  • Rezilierea.

De asemenea, cineva se poate întreba, câți pași sunt în procesul de disciplinare progresivă? patru pași

În plus, cum folosiți disciplina progresivă pentru angajați?

Politică de disciplină progresivă - Proces disciplinar unic

  1. Pasul 1: consiliere și avertizare verbală. Pasul 1 creează o ocazie pentru supraveghetorul imediat de a atrage atenția asupra problemelor de performanță, conduită sau prezență existente.
  2. Pasul 2: Avertisment scris.
  3. Pasul 3: Suspendare și avertisment final scris.
  4. Pasul 4: Recomandare pentru încetarea raporturilor de muncă.

De ce este importantă disciplina progresivă?

Avantajele Disciplina progresiva permite managerilor să intervină și să corecteze comportamentul angajaților la primul semn de necaz. îmbunătățirea comunicării între manageri și angajați. îmbunătățește moralul și menținerea angajaților demonstrând că există recompense pentru performanța bună și consecințe pentru performanța slabă.

Recomandat: