Video: Angajatorii trebuie să notifice concedierea?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-16 00:22
California și legile federale WARN da angajații au dreptul la înștiințare de o concediere temporară . Totuși, angajații are dreptul la o anumită cantitate de înștiințare înainte de închiderea unei fabrici sau pe scară largă concediere temporară . Dacă angajator nu reuseste da potrivit înștiințare , angajati sunt îndreptățit la despăgubiri.
Pe lângă aceasta, cât de mult preaviz trebuie să dea un angajator pentru o disponibilizare?
Legea privind notificarea privind ajustarea și recalificarea lucrătorilor (Legea WARN) necesită 60 de zile scrise înștiințare de intentia de a concediere temporară mai mult de 50 de angajați în orice perioadă de 30 de zile, ca parte a închiderii unei fabrici.
În plus, care sunt drepturile mele după ce am fost concediată? Aveți dreptul la prestații de șomaj de la stat dacă ați fost concediat . Beneficiile sunt plătite pentru maximum 26 de săptămâni în majoritatea statelor. Indemnizațiile de șomaj de stat sunt finanțate din impozite pe angajatori. Cu cât angajează mai mulți angajați oprit , cu atât ratele asigurărilor pentru șomaj ale companiei devin mai mari.
Prin urmare, un angajator vă poate concedia fără motiv?
„Asta înseamnă o angajatorul poate termina tu pentru orice motiv , sau fara motiv deloc, atâta timp cât este nu discriminatorie.” Dacă tu sunteți într-o clasă protejată în funcție de vârstă, sex, origine națională, religie sau rasă sau dacă tu au un handicap și poti dovedeste asta tu erau concediat din cauza aceasta , atunci tu ar putea avea un caz.
Poate un angajat să solicite concediere?
Sigur, primind concediat poate fi o opțiune mult mai bună decât să fii concediat sau să renunți. Cu toate acestea, de obicei angajatorul este cel care inițiază concedieri , Nu angajați ei înșiși, deci solicitând a fi concediat este o mișcare destul de nebună ar putea rezultă că arăți egoist și nerecunoscător față de angajatorul tău.
Recomandat:
Angajatorii trebuie să plătească pentru cardul de manipulare a alimentelor?
Legea cardului de manipulare a alimentelor nu impune angajatorilor să plătească pentru formarea și testarea manipulatorului de alimente. Cardul de manipulator de alimente este proprietatea angajatului restaurantului, care îi permite angajatului să își schimbe locul de muncă fără a fi nevoie să obțină un nou card de manipulator de alimente
De ce ar trebui angajatorii să folosească sondaje de atitudine?
Sondajele privind atitudinea angajaților pot fi instrumente utile, oferind angajatorilor informații despre succesul programelor lor la locul de muncă și alertând angajatorii cu privire la orice lacune în comunicare. De asemenea, poate fi folosit pentru a motiva angajații și pentru a îmbunătăți satisfacția generală
Cât timp după concedierea din capitolul 13 pot cumpăra o casă?
Cu o depunere la capitolul 13, perioada de așteptare este, în general, de doi ani după externare sau de patru ani după concediere. Pentru un împrumut FHA, probabil că va trebui să așteptați cel puțin unul sau doi ani înainte de a cumpăra o casă
Angajatorii trebuie să plătească timpul de boală în California?
Un angajat care lucrează în California timp de 30 sau mai multe zile într-un an de la începutul angajării are dreptul să acumuleze concediu medical plătit. Angajatorii nu sunt obligați să plătească zilele de boală plătite acumulate, neutilizate la momentul încetării, demisiei sau pensionării
De ce angajatorii nu doresc să angajeze șomeri?
Companiile sunt inundate de solicitanți. Dar, creșterea ratei șomajului înseamnă că tot mai mulți oameni încearcă să obțină orice loc de muncă. Companiile nu le place să angajeze oameni care doresc vreun loc de muncă. O modalitate de a elimina candidații este eliminarea oricăror candidați la locuri de muncă, iar aceștia sunt cel mai probabil să fie șomeri