Sunt legale testele de angajare?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-16 00:22

Este Testare de angajare Legal ? Da. Cu toate acestea, „da” trebuie să fie calificat: Testare de angajare este legale atâta timp cât un dezvoltat profesional test de angajare se administrează conform Test utilizarea destinată dezvoltatorului, adică testarea potentialul angajat numai pe subiecte care au legătură directă cu postul.

Oamenii se întreabă, de asemenea, testele de personalitate sunt legale pentru angajare?

În general, angajatorii pot da teste de personalitate către angajați, dar cel teste nu trebuie să încalce anumite drepturi ale angajaților. De exemplu, dacă Test întrebările se amestecă prea mult în chestiunile personale, sexuale sau religioase Test ar putea fi ilegal. Depinde de Test și pe legile statului tău.

De asemenea, se poate întreba dacă angajatorii le este permis să testeze potențialii angajați ca parte a procesului de angajare? În multe state, angajatorii au legale drept spre Test solicitanții de locuri de muncă pentru droguri sau alcool, cu condiția ca solicitanții să știe că testarea este parte a procesului de interviu pentru toți angajați . În cele mai multe cazuri, testarea nu poate fi condus până când solicitantului i s-a oferit un post.

La fel, ce este considerat un test de angajare?

Testare de angajare este practica administrării scrise, orale sau altele teste ca mijloc de determinare a caracterului adecvat sau dezirabil al unui solicitant de locuri de muncă.

Cum trec un test de evaluare a angajării?

Câteva aspecte cheie de reținut și de luat în considerare pe măsură ce parcurgeți acest proces:

1. Există teste de personalitate bune și rele.
2. Cere rezultatele și arată dorința de a învăța din ele.
3. Exersează-te din timp.
4. Fii sincer și deschis.
5. Fă testul în contextul cine ești la serviciu, nu neapărat cine ești acasă.