Cuprins:

Cum se determină calitatea angajării?
Cum se determină calitatea angajării?

Video: Cum se determină calitatea angajării?

Video: Cum se determină calitatea angajării?
Video: Calitatea serviciilor - importanța trainingului și a normelor 2024, Mai
Anonim

Calitatea angajării valoarea este o nouă închiriere adaugă companiei dvs. în funcție de cât de mult contribuie la succesul pe termen lung al organizației dvs. în ceea ce privește performanța și mandatul lor. Valori comune pentru calitatea angajării sunt angajarea satisfacția managerului, performanța la locul de muncă, timpul până la productivitate, implicarea angajaților și reținerea.

În mod similar, cum se măsoară calitatea angajării?

Companiile folosesc diverși indicatori în măsurarea calității angajării, scorul de evaluare a performanței fiind cel mai popular

  1. Retenţie. Acesta este adesea folosit ca indicator pentru a măsura calitatea angajării.
  2. Timp de accelerare.
  3. Productivitate.
  4. Valoarea pe viață a angajatului.
  5. Feedback cu privire la procesul de angajare.
  6. Valori de performanță a angajaților noi.

În mod similar, de ce este importantă calitatea angajării? Angajarea Oamenii potriviți au un impact pozitiv asupra performanței Găsirea de oameni talentați care sunt bine potriviți pentru poziție și companie poate duce la performanțe dramatic mai bune atât pe termen scurt, cât și pe termen lung.

În al doilea rând, cum măsurați și îmbunătățiți calitatea angajării?

Cum să îmbunătățiți calitatea angajării

  1. Măsurați-vă calitatea actuală a angajării.
  2. Cooperați cu managerii de angajare.
  3. Oferiți o imagine de ansamblu exactă a rolului.
  4. Colectați datele potrivite.
  5. Valorificați inteligența artificială.
  6. Implicați echipa.
  7. Evaluați dacă candidații se potrivesc organizațional.
  8. Luați decizii obiective de angajare.

Cum măsori succesul în recrutare?

Cele mai bune 5 valori pentru măsurarea succesului în recrutare

  1. Sursa de închiriere. V-ați diversificat campaniile și postați locuri de muncă și interacționați cu potențiali candidați pe tot internetul.
  2. Zile de angajare.
  3. Satisfacția managerului de angajare.
  4. Rata de acceptare.
  5. Candidați calificați per deschidere (Solicitanți pe angajare)

Recomandat: