Cuprins:

Ce este o întâlnire de formare?
Ce este o întâlnire de formare?

Video: Ce este o întâlnire de formare?

Video: Ce este o întâlnire de formare?
Video: Întâlnire de formare și de evaluare a Programului de Mentorat, la Miclăușeni 2024, Noiembrie
Anonim

Întâlniri de instruire sunt periodice întâlniri conduse de lideri pentru a revizui trecutul Instruire , planificați și pregătiți viitorul Instruire și schimbul în timp util Instruire informații între participanți. Concentrat pe bătălie Instruire . Focalizarea bătăliei este procesul de obținere a timpului de pace Instruire cerinţele din misiunile de război.

În acest sens, cum desfășurați o întâlnire de formare?

Cum să desfășurați o sesiune de antrenament eficientă

  1. Spuneți cursanților ce veți acoperi.
  2. Spune-le informațiile.
  3. Spune-le ce le-ai spus.
  4. Explicați întotdeauna ce vor vedea cursanții înainte de a afișa o porțiune multimedia.
  5. Folosiți cât mai mult antrenament practic.
  6. Testați frecvent.
  7. Implicați cursanții.
  8. Repetă întrebările înainte de a le răspunde.

ce este un antrenament eficient? Antrenament eficient este o necesitate de afaceri care îi ajută pe membrii echipei să-și dezvolte abilitățile necesare în funcția lor de muncă. Instruire ajută angajații să stăpânească noi proceduri și să consolideze protocoalele existente. Fiecare companie trebuie să-și identifice propriile nevoi interne pentru a dezvolta un antrenament eficient strategie.

De asemenea, cineva se poate întreba, care este scopul unei întâlniri de vânzări?

Unul dintre scopurile unei întâlniri de vânzări este ca managerul să recunoască realizările semnificative ale individului vânzări profesionisti. Păstrează vânzări echipa actualizată cu privire la câștigurile de cont mare și permite vânzări mulțumirea asociatilor pentru munca lor grea.

Cum planificați un curs de formare?

  1. Pasul 1: Efectuați o evaluare a nevoilor de formare.
  2. Pasul 2: Ține cont de principiile de învățare a adulților.
  3. Pasul 3: Dezvoltați obiectivele de învățare.
  4. Pasul 4: Proiectați materiale de instruire.
  5. Pasul 5: Dezvoltați-vă materialele de instruire.
  6. Pasul 6: Implementați formarea.
  7. Pasul 7: Evaluați formarea.
  8. Pasul 8: Clătiți, spumați și repetați orice pas când este necesar.

Recomandat: