Care sunt cei 7 pași ai cauzei juste?
Care sunt cei 7 pași ai cauzei juste?

Video: Care sunt cei 7 pași ai cauzei juste?

Video: Care sunt cei 7 pași ai cauzei juste?
Video: Supa pentru intreaga familie! RASSOLNIK în KAZAN! CUM SĂ GĂTEASCĂ 2024, Mai
Anonim
  • Șapte Teste Pentru Doar pentru ca .
  • Avertisment adecvat.
  • Rezonabilitate.
  • Completitudinea anchetei.
  • Obiectivitatea investigației.
  • Dovada infracțiunii.
  • Uniformitatea aplicării regulii.

În mod similar, se întreabă, care sunt motivele întemeiate de reziliere?

Doar pentru ca Definiție: Legea muncii: conduita greșită a unui angajat sau orice alt eveniment relevant pentru angajat, care justifică imediat rezilierea a contractului de munca. Un motiv suficient pentru termina un contract de muncă imediat și pentru care salariatului nu i se datorează nici un preaviz sau indemnizație de concediere.

De asemenea, ce este un standard pentru cauza justă? In spațiul de lucru, doar pentru ca este o sarcină a probei sau standard pe care un angajator trebuie să se întâlnească pentru a justifica disciplina sau concedierea. Doar pentru ca de obicei se referă la o încălcare a politicii unei companii sau regulă.

De asemenea, să știi care sunt cele 7 teste ale cauzei juste?

  • Regulă rezonabilă sau ordin de lucru. Este regula sau ordinea în mod rezonabil legată de funcționarea ordonată, eficientă și sigură a afacerii?
  • Înștiințare.
  • Investigație suficientă.
  • Investigație corectă.
  • Dovada.
  • Tratament egal.
  • Disciplina potrivita.

Cine a scris cei 7 pași ai cauzei juste?

În ceea ce privește aplicarea în mediile tradiționale de muncă, profesorul Carol Daugherty a dezvoltat în 1966 a Șapte -partea „ doar pentru ca ” analiză. The Șapte factorii sunt următorii: Angajatul cunoştea politica companiei. Politica companiei a fost rezonabilă.

Recomandat: