Video: Este unul dintre elementele regulii aragazului de acțiune disciplinară?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-16 00:22
Bun proceduri disciplinare urmează regula aragazului fierbinte . The regula aragazului fierbinte cere ca angajații să aibă un avertisment corect cu privire la tipul de conduită la care face obiectul disciplina . De asemenea, necesită asta acțiune disciplinară fii imediat, consecvent și impersonal.
Doar așa, care este regula disciplinară a sobei fierbinți?
" Regula pentru aragazul fierbinte " a lui Douglas McGregor oferă o ilustrare bună a modului de a impune disciplinar acţiune fără a genera resentimente. Acest regulă face o analogie între atingerea a aragaz fierbinte , și în curs disciplina . Când atingeți un aragaz fierbinte , ta disciplina este imediată, cu avertisment, consecvent și impersonal.
În plus, care este chestionarul disciplinar cu regulile aragazului? - Cel disciplinar măsurile luate ar trebui să fie consecvente, astfel încât oricine încalcă o anumită regulă ar fi pedepsit în același mod. - Acest lucru este similar cu atunci când orice persoană care atinge un aragaz fierbinte cu același grad de presiune pentru aceeași perioadă de timp, ar fi ars în aceeași măsură.
În mod similar, ce vrei să spui prin regula aragazului încins?
Acest regulă afirmă cum să se impună măsuri disciplinare fără a genera resentimente sau supărare în ei. Ideea centrală a principiu este că disciplina rațională și eficientă a angajatului poate sa să fie menținută prin pedepsirea angajaților pentru încălcarea disciplinei în moduri similare cu atingerea a aragaz fierbinte.
Ce este teoria sobei fierbinți?
Aragaz fierbinte Regula în management. Principiul, cel Aragaz fierbinte Regula, este o analogie între încălcarea disciplinei companiei și atingerea a aragaz fierbinte . În principiu, McGregor a ilustrat modul în care un angajator poate impune acțiuni disciplinare angajaților săi fără a le crea sentimentul de resentimente sau enervare.
Recomandat:
De ce este considerat comitetul de reguli unul dintre cele mai puternice?
Comisia pentru reguli a Camerei Statelor Unite. Comitetul pentru reguli, sau mai frecvent, Comitetul pentru reguli, este un comitet al Camerei Reprezentanților Statelor Unite. Comitetul este adesea considerat unul dintre cele mai puternice comitete, deoarece influențează introducerea și procesul legislativ prin intermediul Camerei
Care este diferența dintre un lanț de aprovizionare eficient și unul receptiv și contextul de afaceri pentru care fiecare funcționează cel mai bine?
Capacitatea unei firme de a satisface cerințele clienților în timp util este denumită receptivitate, în timp ce eficiența este capacitatea unei firme de a livra mărfuri în conformitate cu așteptările clientului, cu cea mai mică risipă în ceea ce privește materii prime, forță de muncă și costuri
Care dintre următoarele este unul dintre cele patru tipuri principale de inventar?
Există patru tipuri, sau etape, la care se face referire în mod obișnuit atunci când vorbim despre inventar: 1) Materiile prime, 2) Produse nefinisate, 3) Inventarul în tranzit și 4) Inventarul ciclului
Care este diferența dintre un job de generalist și unul care necesită un specialist?
Care este diferența dintre un generalist în resurse umane și un specialist în resurse umane? Generaliștii de resurse umane au, de obicei, o rutină zilnică variată, care le cere să îndeplinească multe sarcini diferite, în timp ce specialiștii în resurse umane au de obicei un rol bine definit, care este similar în fiecare zi
Care dintre următorii este unul dintre factorii de igienă ai lui Herzberg?
Herzberg a considerat următorii factori de igienă de la cea mai mare la cea mai mică importanță: politica companiei, supravegherea, relația angajatului cu șeful lor, condițiile de muncă, salariul și relațiile cu semenii. Eliminarea nemulțumirii este doar o jumătate din sarcina teoriei celor doi factori