De ce rezistă angajații schimbării?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-16 00:22

Angajații rezistă schimbării la locul de muncă din diverse motive. Motivul major pentru care angajații rezistă schimbării la locul de muncă este acela de proastă execuție și management al Schimbare . În companii, managerii și supervizorii sunt cei care trebuie să implementeze schimbări transmise în cascadă până la ei de directori executivi sau directori.

De asemenea, ce se întâmplă când angajații se opun schimbării?

Cand angajații rezistă organizatorice schimbări , o companie poate pierde venituri. Acest lucru se poate întâmpla atunci când vechiul mod de a face ceva este mai scump decât noul proces, precum și atunci când noua politică este de așteptat să producă profituri imediate.

În plus, de ce este dificilă schimbarea pentru angajați? Oamenii rezistă Schimbare pentru că ei cred că vor pierde ceva de valoare sau se tem că nu se vor putea adapta noilor căi. Când organizatoric Schimbare merge prost, este adesea pentru că este tratat doar ca o implementare a unui nou proces.

În acest fel, ce îi determină pe oameni să reziste schimbării?

oameni te simți copleșit sau stresat Dacă o organizație a trecut prin multe tulburări, oameni Mai rezista la schimbare pur și simplu pentru că sunt obosiți. Și atunci când oameni sunt obosiți, tind să fie nervoși, supărați și iritabili.

De ce este schimbarea atât de dificilă?

Schimbare este dificil pentru că ne concentrăm pe aspectele negative ale Schimbare . Urmăm o strategie greșită. Vrem să oprim obiceiurile sau tiparele și să ne concentrăm pe ceea ce nu ne dorim. Efectiv, vrem să decreăm exact ceea ce avem, dar în schimb, de obicei, adăugăm mai multe caracteristici.