Cum funcționează o structură organizațională plată?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-16 00:22

A organizare plată se referă la un structura organizatiei cu niveluri reduse sau deloc de management între management și angajații la nivel de personal. The organizare plată supraveghează mai puțin angajații, promovând în același timp o implicare sporită a acestora în procesul decizional.

Atunci, cum funcționează o organizație plată?

Există probleme, dar dacă liderii se angajează să facă acest stil organizațional să funcționeze, atunci poate ajunge să aibă succes pentru compania potrivită

1. Nu Forța.
2. Luați beneficiile și lăsați restul.
3. Configurați linii clare de comunicare.
4. Dezvoltați echipe.
5. Creați alternative la promoțiile tradiționale.

cum afectează comunicarea o structură organizatorică plată? A structură organizatorică plată înseamnă că există mai puține straturi de management între angajați și conducerea de vârf. Cu structură plană , ta companie poate reacționa rapid la schimbări și poate petrece mai puțin timp cu greoaie și ineficiente comunicații.

În acest sens, care sunt dezavantajele unei structuri organizaționale plate?

• Deciziile proaste pot fi luate sub masca expertizei.
• Poate duce la mult timp pierdut.
• Această structură poate limita productivitatea.
• Nu este scalabil.
• Există o lipsă de echilibru între muncă și viață privată.
• Poate încuraja luptele pentru putere.
• Poate împiedica păstrarea angajaților.

De ce eșuează organizațiile plate?

Mai puține niveluri între angajați îmbunătățesc procesul de luare a deciziilor în rândul personalului. Lipsa nevoii de management mediu stimulează organizației buget. Cu apartament structura, există riscul de generalizare și confuzie în cazul în care compania eșuează să perfecționeze și să direcționeze în mod specific obiectivele și talentele echipei.