Cât timp trebuie să mergi la CCMA?
Cât timp trebuie să mergi la CCMA?

Video: Cât timp trebuie să mergi la CCMA?

Video: Cât timp trebuie să mergi la CCMA?
Video: PROGRAMARE: Realist, in cat timp o poti invata? 2024, Noiembrie
Anonim

În cazul unui litigiu privind concedierea abuzivă, o persoană are la dispoziție doar 30 de zile de la data la care a apărut litigiul pentru a deschide un dosar. Dacă cazul este unul de practică a muncii neloială, o persoană are 90 de zile pentru a deschide un dosar, iar în cazul cazurilor de discriminare, o persoană are la dispoziție 6 luni pentru a deschide un dosar la CCMA.

În acest fel, cât timp aveți pentru a trimite un caz la CCMA?

Un angajat trebuie să sesizeze cazul CCMA în termen 90 de zile după ce practica a avut loc sau în interiorul 90 de zile după ce angajatul a luat cunoştinţă de practică. Un angajat trebuie să sesizeze cazul CCMA în termen de șase luni de la acțiunea discriminatorie.

În al doilea rând, cum calculezi zilele CCMA? În ceea ce privește regulile, cuvântul „ zi ” în calculul oricărei perioade de timp înseamnă un calendar zi , iar primul zi este inclus dar ultimul zi este exclus. Ultimul zi orice perioadă este exclusă dacă cade într-o sâmbătă, duminică, sărbătoare legală sau într-o zi zi în perioada cuprinsă între 16 decembrie și 7 ianuarie.

În mod similar, cineva se poate întreba cum funcționează procesul CCMA?

The CCMA reprezintă Comisia pentru conciliere, mediere și arbitraj. Este un organism independent (fără legătură cu niciun partid politic, sindicat sau afaceri) care își propune să promoveze practici echitabile de muncă prin soluționarea conflictelor de muncă dintre angajați și angajatori.

CCMA este gratuită?

Nu este liber . Ce pași iau pentru a trimite litigiile către CCMA ? Pasul 1: Dacă aveți o problemă de muncă, este foarte important să luați măsuri imediat.

Recomandat: