Video: Ce este metoda Hay de evaluare a postului?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-16 00:22
Hay Job Evaluare este o metodă utilizate de corporații și organizații pentru a-și mapa loc de munca rolurile în contextul structurii organizatorice. Permiterea clasării salariilor și beneficiilor sau a evaluării comparative datorită standardizării loc de munca niveluri.
Prin urmare, care sunt componentele metodei Hay guide chart de evaluare a postului?
Un evaluare efectuată în conformitate cu Metoda fânului atribuie puncte pentru trei primare componentele postului : know-how, rezolvarea problemelor și responsabilitate. Obțineți sau compilați un document clar și cuprinzător loc de munca descriere astfel încât loc de munca sub evaluare este pe deplin inteles.
În plus, ce este sistemul de clasificare a fânului? Fân metoda de evaluare. The Sistem de fân este o metodă de evaluare a performanței postului care este utilizată pe scară largă în America de Nord și Europa. Toate posturile sunt evaluate nu numai prin interpretarea descrierilor factorilor, ci în contextul tuturor celorlalte locuri de muncă din organizație.
În plus, care sunt cele patru metode de evaluare a posturilor?
The patru metode majore de loc de munca evaluările sunt: loc de munca clasament, loc de munca clasificarea, compararea factorilor și punctul metodă.
Ce este grila de salarii Hay?
Șefii de serviciu și alți manageri superiori sau mijlocii sunt plătiți în conformitate cu o bandă de conducere determinată la nivel local salariu structura (cunoscută în mod obișnuit ca „ Fân ' salarii ). Posturile sunt alocate benzilor în funcție de rezultatele evaluării folosind Slujbă cu fân sistem de evaluare.
Recomandat:
Ce este descrierea postului Facilities?
Un manager de facilități este un rol de muncă care este responsabil pentru a se asigura că clădirile și serviciile lor răspund nevoilor oamenilor care lucrează în ele. Managerii de facilități sunt responsabili pentru servicii precum curățenia, paza și parcare, pentru a se asigura că mediul înconjurător este într-o stare adecvată pentru a lucra
Care este fișa postului la Congres?
Prin dezbateri legislative și compromisuri, Congresul SUA face legi care ne influențează viața de zi cu zi. Organizează audieri pentru a informa procesul legislativ, efectuează investigații pentru a supraveghea ramura executivă și servește drept voce a poporului și a statelor în guvernul federal
Ce este designul postului în managementul resurselor umane?
Proiectarea postului (denumită și proiectarea muncii sau proiectarea sarcinilor) este o funcție de bază a managementului resurselor umane și este legată de specificarea conținutului, metodelor și relațiilor posturilor pentru a satisface cerințele tehnologice și organizaționale, precum și cerințele sociale și cerinţele personale ale postului
Care sunt metodele de evaluare a postului?
Evaluările posturilor sunt folosite pentru a determina valoarea relativă a posturilor în cadrul unei organizații. Metodele utilizate pentru evaluarea posturilor includ metoda de clasificare a posturilor, metoda de clasificare, metoda factorului punctual și metoda de comparare a factorilor
Prin ce este diferită metoda costului de metoda punerii în echivalență?
În conformitate cu metoda punerii în echivalență, actualizați valoarea contabilă a investiției dvs. cu cota dvs. din venitul sau pierderile entității în care ați investit. În metoda costului, nu creșteți niciodată valoarea contabilă a acțiunilor din cauza unei creșteri a valorii juste de piață