Care este scopul unui sondaj salarial?
Care este scopul unui sondaj salarial?

Video: Care este scopul unui sondaj salarial?

Video: Care este scopul unui sondaj salarial?
Video: Cum să calculezi și să achiți salariul doar în 5 minute în 1C:Contabilitatea pentru Moldova 3.0 2024, Noiembrie
Anonim

A ancheta salariala este un instrument special destinat specialiștilor și managerilor de remunerare pentru a defini un mediu echitabil și competitiv salariu pentru angajatii unei companii. The studiu ieșirea reprezintă date pe medie sau mediană salariu pentru o anumită poziție, luând în considerare regiunea, industria, dimensiunea companiei etc.

Prin urmare, care este importanța anchetei salariale?

Una dintre cele mai important motive pentru care ar trebui să luați în considerare efectuarea a ancheta salariala este să-ți poți plăti angajații în mod corect. Principalii factori cauzali ai motivului pentru care mulți angajați părăsesc o organizație este că pot primi o mai bună salariu , bonus, concediu plătit sau alte beneficii la o altă organizație.

În mod similar, cum faci un sondaj salarial? Cum să stabiliți intervalele de salariu

  1. Pasul 1: Determinați filosofia de compensare a organizației.
  2. Pasul 2: Efectuați o analiză a postului.
  3. Pasul 3: Grupați în familii de locuri de muncă.
  4. Pasul 4: Clasificarea pozițiilor utilizând o metodă de evaluare a postului.
  5. Pasul 5: Efectuați o cercetare de piață.
  6. Pasul 6: Creați note pentru locuri de muncă.
  7. Pasul 7: Creați un interval de salariu pe baza cercetării.

În acest fel, care este scopul unui salariu?

A salariu este o formă de plată de la un angajator către un angajat, care poate fi specificată într-un contract de muncă. Este în contrast cu salariile la bucată, în care fiecare loc de muncă, oră sau altă unitate este plătită separat, mai degrabă decât periodic.

Ce este un analizor de anchetă de salarii?

Anchete salariale sunt instrumente folosite pentru a determina mediana sau media compensare plătite angajaților din unul sau mai multe locuri de muncă. Date de compensare , colectat de la mai mulți angajatori, este analizat pentru a dezvolta o înțelegere a sumei de compensare plătit.

Recomandat: