De ce recompensele intrinseci sunt mai bune decât cele extrinseci?
De ce recompensele intrinseci sunt mai bune decât cele extrinseci?

Video: De ce recompensele intrinseci sunt mai bune decât cele extrinseci?

Video: De ce recompensele intrinseci sunt mai bune decât cele extrinseci?
Video: DE CE SUNT MAI SĂNĂTOȘI OAMENII RECUNOSCĂTORI 2024, Aprilie
Anonim

Cercetările sugerează că atunci când angajații sunt intrinsec motivați de munca lor, au șanse mai mari să fie promovați. Munca semnificativă este condusă de intrinsec , mai degraba decât extrinseci , motivație. extrinseci motivația este un mod frumos de a descrie când faci lucruri în primul rând pentru a primi a Răsplată.

De asemenea, care este diferența dintre o recompensă intrinsecă și cea extrinsecă?

Recompense intrinseci includ lucruri precum: realizările personale, creșterea profesională, sentimentul de plăcere și realizare. extrinseci motivația se bazează pe material tangibil recompense , este extern individului și este de obicei oferit de un supervizor sau manager.

În plus, de ce este importantă motivația intrinsecă? Motivația intrinsecă este important în industriile de servicii, deoarece este o „monedă vitală pentru supraviețuirea și succesul unei organizații” (Low & Robertson, 2006). De exemplu, a oferi laude și recunoaștere îi face pe angajați să se simtă respectați și apreciați și, prin urmare, vor produce rezultate bune în locurile lor de muncă.

Ținând cont de acest lucru, de ce sunt importante recompensele extrinseci?

Definiție: An recompensă extrinsecă este una tangibilă și vizibilă Răsplată dat unei persoane sau unui angajat pentru a realiza ceva. Aceste recompense motivați și inspirați angajații pentru bani sau echivalent recompense sunt important pentru majoritatea oamenilor.

Cum afectează recompensele extrinseci motivația intrinsecă?

Recompensele extrinseci afectează motivația intrinsecă în funcţie de modul în care destinatarii le interpretează. Dacă destinatarii cred că recompense să ofere informații pozitive despre propria competență și autocontrol asupra rezultatelor, motivație intrinsecă va creste. Grupul de control nu a primit bani Răsplată oricand.

Recomandat: