Cuprins:

Cum scrieți feedback pozitiv pentru un coleg?
Cum scrieți feedback pozitiv pentru un coleg?

Video: Cum scrieți feedback pozitiv pentru un coleg?

Video: Cum scrieți feedback pozitiv pentru un coleg?
Video: Psiholog: 5 Secrete pentru a Calma Mintea 2024, Aprilie
Anonim

Când ar trebui să oferi feedback pozitiv angajaților tăi?

  1. Atingeți sau depășiți obiectivele.
  2. Fă o milă în plus.
  3. Ajutor colegi sau clienți.
  4. Depășește un obstacol.
  5. Ia initiativa.
  6. Aveți nevoie de un spor de încredere.
  7. Model bun comportament.
  8. Fă ceva minor, dar care merită recunoscut.

În mod corespunzător, care sunt câteva exemple de feedback pozitiv?

Exemple de feedback pozitiv:

  • Exemplul 1: Când angajatul tău atinge sau depășește un obiectiv.
  • Exemplul 2: Când angajatul tău ia inițiativă.
  • Exemplul 3: Când angajatul dvs. face eforturi suplimentare.
  • Exemplul 4: Când angajatul tău își ajută colegii.
  • Exemplul 5: Când angajatul tău are nevoie de o creștere a încrederii.

De asemenea, cum scrieți un feedback pentru un membru al echipei? Cum să oferiți feedback echipei dvs

  1. Ce spun experții.
  2. Stabiliți așteptările devreme.
  3. Creați oportunități pentru check-inuri regulate.
  4. Pune întrebări generale.
  5. Mergeți până la recenzii structurate.
  6. Păstrați problemele de performanță la vedere.
  7. Încurajează relațiile de echipă.
  8. Informați fiecare proiect.

Se poate întreba, de asemenea, cum le oferiți exemple de feedback pozitiv colegilor?

Exemple de întărire a feedback-ului angajaților

  1. „Ceva pe care apreciez cu adevărat la tine este…”
  2. „Cred că ai făcut o treabă grozavă când…
  3. „Mi-ar plăcea să te văd făcând mai mult X în legătură cu Y”
  4. „Cred că ai o superputere în jurul lui X”
  5. „Unul dintre lucrurile pe care le admir la tine este…”
  6. „Văd că ai un impact pozitiv în…”

Cum oferi feedback pozitiv?

Ține cont de următoarele sfaturi:

  1. Oferiți întotdeauna feedback cât mai aproape posibil de eveniment.
  2. Fii specific în comentariile tale.
  3. Dacă puteți, legați comportamentul pozitiv de rezultatele reale ale afacerii.
  4. Spre deosebire de feedback-ul negativ, feedback-ul pozitiv poate fi transmis în fața altora, dacă credeți că vor beneficia și ei.

Recomandat: