Cuprins:

Care sunt etapele disciplinei?
Care sunt etapele disciplinei?

Video: Care sunt etapele disciplinei?

Video: Care sunt etapele disciplinei?
Video: Puterea Disciplinei si a Vointei | Invitat Adrian Cranta, Terapeut Multidisciplinar 2024, Noiembrie
Anonim

Majoritatea companiilor folosesc aceste patru tipuri de disciplină la locul de muncă:

  • Atenționare verbală. Când apare o problemă, ar trebui să aibă loc o conversație serioasă între manager și angajat.
  • Avertisment scris.
  • Plan de suspendare și îmbunătățire.
  • Încetarea .
  • Păstrați consecvență.
  • Fii specific.
  • Documentați în mod clar.
  • Rămâi lipsit de emoții.

În mod similar, care sunt cei patru pași ai disciplinei progresive?

4 pași către o disciplină progresivă

  • Consiliere verbală. Primul pas într-un proces progresiv de disciplină este pur și simplu să ai o conversație cu angajatul.
  • Avertisment scris. Al doilea pas ar trebui să fie o altă conversație care este documentată într-un format scris.
  • Planul de suspendare și îmbunătățire a angajaților.
  • Încetarea.

Ulterior, întrebarea este, câți pași sunt în procesul de disciplinare progresivă? patru pași

Alături de mai sus, care sunt cei cinci pași în disciplina progresivă?

Modelul în cinci pași pentru disciplina progresivă

  • mustrare orală. De îndată ce un supervizor percepe problema de performanță a unui lucrător, el sau ea ar trebui să emită o mustrare orală.
  • Avertisment scris.
  • Avertisment scris final.
  • Revizuirea rezilierii.
  • Încetarea.

Care este procedura disciplinara pentru angajati?

A procedura disciplinara este o modalitate formală pentru un angajator de a face față unei a angajatului : comportament inacceptabil sau impropriu („conductă necorespunzătoare”)

Unii angajatori ar putea avea o procedură separată pentru tratarea problemelor de capacitate sau performanță care ar trebui să se bazeze pe:

  • a sustine.
  • Instruire.
  • încurajare pentru a se îmbunătăți.

Recomandat: