Video: Cât costă forța de muncă o companie?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-16 00:22
Semnificația lui Costul forței de muncă
De obicei, Costul forței de muncă procente in medie 20-35% din vânzările brute. Procentele adecvate variază în funcție de industrie, un serviciu Afaceri ar putea avea un procent de angajați de 50% sau mai mult, dar producătorul va trebui, de obicei, să mențină cifra sub 30%.
În acest mod, cum se calculează costul forței de muncă?
La calculati numărul, înmulțiți direct muncă rata orară după numărul direct muncă ore necesare pentru a finaliza o unitate. De exemplu, dacă direct muncă tariful orar este de 10 USD și durează cinci ore pentru a finaliza o unitate, cea directă Costul forței de muncă pe unitate este de 10 USD înmulțit cu cinci ore sau 50 USD.
În al doilea rând, cât costă o companie să angajeze un angajat? Un alt studiu al Societății pentru Managementul Resurselor Umane afirmă că cost mediu la angajează un angajat este de 4, 129 USD, cu aproximativ 42 de zile pentru a ocupa un post. Potrivit Glassdoor, companie medie în Statele Unite cheltuiește aproximativ 4 000 USD închiriere un nou angajat , durând până la 52 de zile pentru a ocupa un post.
Ținând cont de acest lucru, care este un procent bun de cost al forței de muncă?
General Muncă Orientări Potrivit lui Randy White, CEO al White-Hutchinson Leisure & Learning Group, un grup de consultanță, cost de muncă iar mâncarea la un restaurant ar trebui să fie în mod ideal mai mică de 60 la sută din veniturile pe care le aduceți. Muncă ar trebui să fie mai mică de 30 la sută a veniturilor.
Cât cheltuiesc companiile pentru salarii?
În funcție de sectorul afacerii dvs., puteți petrece între 40 și 80% din veniturile brute ale angajaților salariile și beneficii combinate. Salariile singur poate sa reprezintă 18 până la 52% din bugetul dvs. de funcționare, potrivit Societății pentru Managementul Resurselor Umane.
Recomandat:
Cum te descurci cu o forță de muncă multigenerațională?
Iată opt chei de care trebuie să ții cont în timp ce gestionezi o echipă multigenerativă. Creați un spațiu pentru dialog deschis. Stabiliți așteptări clare. Fii flexibil. Oferiți feedback specific, regulat. Evitați stereotipurile. Variați abordările de comunicare. Dezvoltați modalități de a partaja și transfera cunoștințe. Oferiți dezvoltare profesională
Cum gestionați o forță de muncă distribuită?
4 Cele mai bune practici pentru gestionarea unei forțe de muncă distribuite Investiți în tehnologia potrivită. Dacă încercați să gestionați o forță de muncă distribuită și mobilă, investiția în tehnologia potrivită este o necesitate. Depuneți un efort suplimentar în crearea echipei. Încurajați colaborarea. Setați așteptări specifice
Este forța de muncă directă un cost principal?
Acestea includ costurile directe ale forței de muncă și costurile generale de fabricație. Costurile directe ale materialelor și ale forței de muncă directe sunt costuri principale, deoarece acestea sunt principalele costuri incrementale ale unui produs. Costurile de conversie sunt costurile suportate pentru conversia materiei prime directe în produse finite și de aici denumirea
Costă forța de muncă mai mult decât materialele?
În majoritatea proiectelor, forța de muncă costă aproximativ 25 până la 35% din costurile totale ale proiectului, materialele luând restul. O construcție medie de casă rezidențială va avea tendința de a avea obișnuit 30% forță de muncă față de 70% costuri materiale. În cadrul construcției, unele sarcini vor avea mai mult % din forță de muncă decât altele
Ce locuri de muncă sunt considerate forță de muncă necalificată?
Iată câteva exemple de locuri de muncă necalificate: însoțitor de parcare. curatenitor sau portar. lucrător la fast-food. operator de linie. mesager. operator mașină de cusut (semi-automat) muncitor în construcții. funcționar de la biroul de informații și