Cuprins:

Ce strategii puteți folosi pentru a vă simți mai ușor cu diferențele și diversitatea?
Ce strategii puteți folosi pentru a vă simți mai ușor cu diferențele și diversitatea?

Video: Ce strategii puteți folosi pentru a vă simți mai ușor cu diferențele și diversitatea?

Video: Ce strategii puteți folosi pentru a vă simți mai ușor cu diferențele și diversitatea?
Video: Gabi Florut: Dumnezeu e cu OCHII pe tine! 2024, Noiembrie
Anonim

5 sfaturi pentru a trata mai bine cu diversitatea la locul de muncă

  • Redefiniți și recunoașteți numeroasele tipuri de diversitate .
  • Redefiniți discriminarea și restrângeți toate formele acesteia.
  • Sărbători diversitate în toate modurile posibile.
  • Continuă să întinzi mâna.
  • Nu presupuneți că oamenii vă înțeleg glumele.

De asemenea, oamenii se întreabă, cum poate fi depășită forța de muncă diversificată?

face diversitate în la locul de muncă unul dintre obiectivele tale de recrutare.

Iată cinci sfaturi pentru a vă ajuta să gestionați o forță de muncă diversă pentru cele mai bune rezultate:

  1. Începeți cu Angajarea.
  2. Creați politici și practici incluzive.
  3. Oferiți formare în domeniul diversității.
  4. Facilitați comunicarea eficientă.
  5. Încurajați interacțiunea.

ce sunt strategiile de management al diversităţii? Conceptul de managementul diversităţii este o strategic obiectiv de afaceri care urmărește creșterea capacității organizaționale într-un loc de muncă în care contribuțiile tuturor angajaților sunt recunoscute și apreciate.

În acest sens, cum poate fi îmbunătățită diversitatea?

Iată opt moduri de a îmbunătăți nivelurile de diversitate la locul de muncă și de a obține mai multe dintre beneficiile care decurg din existența unei forțe de muncă diverse:

  1. Masoar-o.
  2. Amintiți-vă că diversitatea înseamnă mai mult decât rasă.
  3. Recrutează într-o zonă geografică mai largă.
  4. Concentrați-vă pe reținere.
  5. Acordați atenție culturii organizaționale.

Cum pot fi îmbunătățite diversitatea și incluziunea?

Patru moduri de a crește diversitatea și incluziunea la locul de muncă:

  1. Faceți o scufundare profundă. Aflați unde se află organizația dvs. pe diversitate și incluziune.
  2. Creșteți gradul de conștientizare a sistemului.
  3. Creați obiective de performanță și răspundere reciprocă.
  4. Luați-vă un angajament pe termen lung pentru a maximiza diversitatea și incluziunea.

Recomandat: