Câte standarde de competență există?
Câte standarde de competență există?
Anonim

Standardele de competență ale CDA sunt standardele naționale utilizate pentru evaluarea performanței unui îngrijitor cu copiii și familiile în timpul procesului de evaluare a CDA. Standardele de competență sunt împărțite în șase Competență Obiective, care sunt declarații ale unui scop general sau scop pentru comportamentul îngrijitorului.

Prin urmare, care sunt standardele de competență?

Standarde de competență sunt un set de repere utilizate pentru a evalua abilitățile și cunoștințele pe care o persoană trebuie să le demonstreze la locul de muncă pentru a fi văzută ca fiind competentă. Aceste repere sunt împachetate în combinații pentru a forma unități de competență , care constau din. Coduri de unitate.

În afară de mai sus, cum măsurați standardele de competență? Iată doar câteva moduri prin care, în calitate de manager de resurse umane sau proprietar de afaceri, puteți evalua abilitățile și competențele angajaților.

  1. Oferă-le angajaților tăi un test.
  2. Solicitați pregătirea autoevaluării.
  3. Obțineți feedback de la echipe.
  4. Pune-i în situații reale.
  5. Lasă-i să joace un joc de afaceri.
  6. Solicitați feedback-ul clienților.
  7. Cuvântul final.

care sunt cele 6 obiective de competență CDA?

Acestea sunt șase obiective de competență : Scopul competenței I: Pentru a stabili și menține un mediu de învățare sigur, sănătos. Scopul competenței II: Pentru a avansa fizic și intelectual competență . Scopul competenței III: Pentru a sprijini dezvoltarea socială și emoțională și pentru a oferi îndrumare pozitivă.

Ce sunt standardele de competență din industrie?

Competență este definit de un set de standarde , care definesc nivelul de realizare la diferite niveluri. Beneficiile de standarde de competență sunt că pot testa eficiența formării, pot îmbunătăți recrutarea, pot identifica lacunele de formare, pot duce la îmbunătățirea eficienței, productivității, siguranței lucrătorilor și păstrării angajaților.

Recomandat: