Ce este factorul de cheltuieli HR?
Ce este factorul de cheltuieli HR?

Video: Ce este factorul de cheltuieli HR?

Video: Ce este factorul de cheltuieli HR?
Video: De ce angajații sunt mai importanți decât clienții?! Tendințe în HR 2024, Mai
Anonim

Factorul de cheltuieli HR - Este raport intre intreprinderea totala cheltuială și Cheltuieli de resurse umane . Arată dacă cheltuieli pe HR practicile sunt prea mult în ceea ce privește întreaga companie cheltuială . Arată eficacitatea programului de instruire și cât de mult poate beneficia companiei după training.

De asemenea, care sunt cheltuielile cu resursele umane?

Măsurare Costurile resurselor umane ( costuri HR , numit si Resurse umane costing), este o componentă cheie a HR contabilitate. Potrivit lui Flamholtz (1999), cost este un sacrificiu efectuat pentru a obține un beneficiu sau serviciu anticipat. Asta înseamnă că toate cost are un „ cheltuială ” și o componentă de „activ”.

Știți, de asemenea, cum calculați costul HR? Cost de HR per angajat = Total HR salariu și beneficii ÷ Număr de angajați. Aceasta este o măsură de eficiență. De exemplu, dacă aveți toți angajații salariați cu normă întreagă, este posibil să aveți nevoie de un HR persoană până când ați lovit 50 de persoane.

În consecință, ce este inclus în bugetul de resurse umane?

The bugetul resurselor umane se referă la fondurile care HR alocă tuturor HR procese la nivelul întregii întreprinderi. The Bugetul HR voi include fonduri alocate angajării, salariilor, beneficiilor, managementului talentelor, instruirii, planificarii succesiunii, angajării forței de muncă și planificarea bunăstării angajaților.

Ce este benchmarking-ul în HR?

Benchmarking HR este un proces care este utilizat pentru a compara caracteristici similare între organizații pentru a identifica reperele. Cand HR profesioniștii au date în scop de comparație, sunt mai capabili să stabilească scopuri și obiective pentru propria companie.

Recomandat: