Poate fi refuzată o acomodare rezonabilă?
Poate fi refuzată o acomodare rezonabilă?

Video: Poate fi refuzată o acomodare rezonabilă?

Video: Poate fi refuzată o acomodare rezonabilă?
Video: Angela Stratulat - poftele gravidelor, viața intimă după naștere, contracepție și vaccin anticancer 2024, Noiembrie
Anonim

Agenția poate respinge cererea unui angajat de a acomodare rezonabilă din următoarele motive: Salariatul nu este o persoană cu un handicap calificat. Angajatul nu poate furniza documentația solicitată de la un profesionist medical care să demonstreze că are un handicap calificat.

Ținând acest lucru în considerare, ada poate fi refuzată?

The ADA interzice doar discriminarea pe bază de handicap. Face ilegală refuzul de a angaja un solicitant calificat cu dizabilități, deoarece acesta este cu dizabilități sau pentru că este necesară o adaptare rezonabilă pentru a permite acestei persoane să îndeplinească funcții esențiale ale locului de muncă.

De asemenea, poate fi anulată o acomodare rezonabilă? O decizie judecătorească recentă indică faptul că un angajator nu poate retrage un cazare care lucrase anterior atât pentru angajator, cât și pentru angajat. În Isbell v.

Întrebat, de asemenea, poate un angajator să refuze o cerere ADA?

Un angajatorul poate legal nega cel cazare solicitată în anumite circumstanțe. Dacă cerere implică a face ceva pentru a se adapta la angajat care ar pune în pericol afacerea sau tranzacțiile sale, angajat este posibil să nu poată obține cerere acordat.

Angajatorii trebuie să facă acomodari rezonabile?

A acomodare rezonabilă este asistență sau schimbări la o poziție sau la locul de muncă care voi permite unui angajat să do slujba lui în ciuda având un handicap. Sub ADA , angajatorii sunt obligați să ofere acomodații rezonabile angajaților calificați cu dizabilități, cu excepția cazului în care acest lucru ar reprezenta o dificultate nejustificată.

Recomandat: