Ce este structura de compensare bazată pe performanță?

Video: Ce este structura de compensare bazată pe performanță?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-16 00:22

De obicei, într-un performanţă - bazat a plati structura , angajații sunt compensați în funcție de performanţă legat de un set de criterii sau obiective. De exemplu, dacă vânzările depășesc o anumită sumă bazat pe obiectivele săptămânale, lunare sau anuale, managerul poate evalua și lua în considerare compensare crește.

În acest sens, ce este plata bazată pe performanță?

O comparație între Strategic și Tradițional A plati O metodă de compensare pe care ați putea să o utilizați pentru a vă motiva potențial angajații este performanţă - salariu bazat . Performanţă - salariu bazat este o metodă de compensare care implică plătind angajaților pentru munca pe care o fac în loc de plătind cu salariu sau salariu pe oră.

Ulterior, întrebarea este cum structurați un bonus de performanță? Mai multe videoclipuri pe YouTube

Puneți în scris planul de bonusuri pentru angajați.
Bazați bonusul pe rezultate care sunt măsurabile sau cuantificabile.
Oferiți stimulente angajaților pentru a-și îndeplini obiectivele.
Fii clar CE, DE CE și CUM.
Asigurați-vă că toată lumea primește ceva.
Faceți din recompensa financiară un stimulent suficient de puternic.

De asemenea, cineva se poate întreba, ce este compensarea legată de performanță?

Compensarea legată de performanță . A performanţă - legat stimulentul (PLI) este o formă de plată de la un angajator către un angajat, care este direct legată de performanţă producția unui angajat și care poate fi specificată într-un contract de muncă.

De ce plata bazată pe performanță este proastă?

A plati -pentru- performanţă in special este un model tentant pentru ca promite maxim a plati pentru investiții minime. Ați fi a plati pentru muncă bună, și nu a plati pentru rău muncă. A plati -pentru- performanţă poate motiva angajații să performeze la vârful setului de abilități. A plati -pentru- performanţă poate motiva angajații să rămână în companie.

Recomandat:

Care sunt unele diferențe dintre scrierea bazată pe produs și scrierea bazată pe proces?

În ceea ce privește efectele lor practice, principala diferență este că într-o abordare bazată pe produs, textele model sunt prezentate la început, însă, într-o abordare bazată pe proces, textele model sunt date la sfârșit sau în mijlocul procesului de scriere

Cum diferă structura echipei de produse de structura matricei?

O structură de echipă de produs este diferită de o structură matrice prin faptul că (1) elimină relațiile duale de raportare și doi manageri de șefi; și (2) într-o structură de echipă de produs, angajații sunt repartizați permanent într-o echipă interfuncțională, iar echipa este împuternicită să aducă pe piață un produs nou sau reproiectat

Care este diferența dintre structura capitalului și structura financiară?

Structura capitalului este o secțiune a Structurii financiare. Structura capitalului include capitalul propriu, capitalul preferenţial, rezultatul reportat, obligaţiunile, împrumuturile pe termen lung etc. Pe de altă parte, Structura financiară include fondul acţionarilor, pasivele curente şi imobilizate ale companiei

Ce este o cultură bazată pe performanță?

Definiția unei culturi bazate pe performanță Conform unui lexicon Gartner, cultura bazată pe performanță este un stil de management care urmărește crearea unui echilibru între concentrarea asupra măsurilor financiare și utilizarea indicatorilor de performanță și a semnalelor slabe, pentru a genera rezultate mai bune în afaceri