Ce este o cultură bazată pe performanță?

Cuprins:

Cum să creezi o cultură de înaltă performanță

Video: Ce este o cultură bazată pe performanță?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-16 00:22

Definiţia a Performanţă - Cultură condusă

Conform unui lexic Gartner, performanţă - cultură condusă este un stil de management care urmărește crearea unui echilibru între concentrarea asupra măsurilor financiare și utilizarea liderului performanţă indicatori și semnale slabe, pentru a genera rezultate mai bune în afaceri.

De asemenea, ce este o cultură a performanței?

CREAREA A CULTURA PERFORMANȚEI . Cultură sunt ipotezele învățate pe care oamenii își bazează comportamentul zilnic, „… felul în care facem lucrurile pe aici”. Cultură conduce organizația, acțiunile și rezultatele acesteia. Ghidează modul în care angajații gândesc, acționează și simt. Este „sistemul de operare” al companiei, ADN-ul organizațional.

De asemenea, ce este cultura muncii de înaltă performanță? Cu alte cuvinte, este o cultură care conduce a înalt - performanţă organizație, care conform Cornell ILR School, este o companie care obține rezultate financiare și non-financiare mai bune (cum ar fi satisfacția clienților, păstrarea angajaților etc.) decât cele ale colegilor săi pe o perioadă lungă de timp.

Ținând cont de acest lucru, ce înseamnă performanță condusă?

performanţă - condus . Adjectiv. (comparativ mai mult performanţă - condus , la superlativ cel mai mult performanţă - condus ) (afacere) Descrie o organizație sau o strategie de afaceri care subliniază importanța performanţă a angajaților săi individuali și a politicilor și sistemelor sale de operare.

Cum conduceți o cultură a performanței în organizația dvs.?

Cum să creezi o cultură de înaltă performanță

Clarificați valorile și comunicați-le în fiecare zi. Valoarea adăugată activităților dvs. face ca o companie să fie un loc de muncă mai bun și mai profitabil.
Întăriți comportamentul pozitiv.
Încurajează comunicarea deschisă.
Împuternicirea angajaților.
Colectați feedback.
Concentrează-te pe ceea ce contează.

Recomandat:

Care sunt unele diferențe dintre scrierea bazată pe produs și scrierea bazată pe proces?

În ceea ce privește efectele lor practice, principala diferență este că într-o abordare bazată pe produs, textele model sunt prezentate la început, însă, într-o abordare bazată pe proces, textele model sunt date la sfârșit sau în mijlocul procesului de scriere

Ce este structura de compensare bazată pe performanță?

De obicei, într-o structură de salarizare bazată pe performanță, angajații sunt compensați în funcție de performanță legată de un set de criterii sau obiective. De exemplu, dacă vânzările depășesc o anumită sumă pe baza obiectivelor săptămânale, lunare sau anuale, managerul poate evalua și ia în considerare creșteri ale compensației

Ce este cultura de înaltă performanță?

Firma americană de cercetare și consultanță Gartner definește o cultură de înaltă performanță ca „un mediu fizic sau virtual conceput pentru a face lucrătorii cât mai eficienți posibil în sprijinirea obiectivelor de afaceri și oferirea de valoare”

De ce este importantă cultura de înaltă performanță?

Acest lucru nu numai că construiește loialitate și responsabilitate în cadrul unei organizații, dar îi inspiră și pe angajați să fie cei mai buni. Crearea unei culturi bazate pe responsabilitate, transparență și valori culturale puternice poate oferi companiilor un avantaj competitiv și poate dezvolta o cultură de înaltă performanță