Cuprins:
Video: Cum ați identifica problemele de performanță?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-16 00:22
Dacă bănuiți că performanța angajaților dvs. devine o problemă, iată câteva modalități de a identifica potențialele probleme la locul de muncă
- Examinați greșelile din trecut.
- Luați notă de absențe ale angajaților.
- Evaluați implicarea angajaților.
- Faceți din punctualitate o prioritate.
- Obțineți ajutor pentru a găsi angajați cu performanțe înalte.
Având în vedere acest lucru, cum identifici subperformanța?
Subperformanță este incapacitatea de a îndeplini standardele așteptate în cadrul organizației.
Identificarea subperformanței angajaților
- Creșterea numărului de reclamații din partea clienților sau a altor colegi.
- Țintele sau obiectivele nu sunt îndeplinite.
- Calitate slaba in lucrarea finalizata.
- Lipsesc termene limită.
În plus, care sunt unele probleme comune de performanță? Tipuri de probleme de performanță
- Prioritizare, sincronizare, programare slabe.
- Timp pierdut. Întârziere, absenteism, plecare fără permisiune. Vizitarea excesivă, utilizarea telefonului, timpul de pauză, utilizarea internetului. Abuzul de concediu medical.
- Răspuns lent la solicitările de muncă, finalizarea prematură a sarcinilor.
- Accidente prevenibile.
În plus, cum rezolvi problemele de performanță?
Următoarele sunt trei sfaturi pentru a vă ajuta să rezolvați problemele de performanță:
- Înțelegeți cauza. Pentru a rezolva problema de performanță, va trebui să înțelegeți rădăcina problemei.
- Concepeți un plan.
- Fii sincer, dar de susținere, atunci când discuti despre performanță slabă cu angajatul.
Care sunt motivele comune pentru performanță insuficientă?
Înțelepciunea angajării: 10 cauze probabile ale performanței slabe a angajaților
- A fost angajată persoana greșită.
- Fără așteptări clare.
- Proiectare slabă a locurilor de muncă.
- Orientare și formare ineficientă.
- Mediu de lucru cu probleme.
- Structură organizatorică necorespunzătoare.
- Comunicații ineficiente.
- Lipsa recompenselor și a motivației.
Recomandat:
Cum gestionați problemele de performanță?
Top 5 sfaturi pentru a gestiona eficient performanța slabă a angajaților Fiți specifici cu faptele în mână. Este important să vă confruntați cu angajații cu privire la performanțele lor respective. Luați în considerare nevoile angajaților dvs. Concentrați-vă pe feedback. Furnizați tehnologie de suport pentru performanță. Oferă recompense și recunoaștere
Cum depășești problemele de atitudine?
Mai jos sunt șapte moduri de a remedia o atitudine proastă, deoarece modul în care iese o situație este complet în controlul tău. Aflați ce anume trebuie schimbat. Găsiți modele de urmat. Schimbați modul în care priviți situația. Gândește-te la cum se va schimba viața ta dacă ți se schimbă atitudinea. Evaluează ceea ce este uimitor în viața ta
Cum a încercat Jackson să oprească problemele economice care au dus la Panica din 1837?
În 1832, Andrew Jackson a ordonat retragerea fondurilor guvernamentale federale de la Banca Statelor Unite, unul dintre pașii care au dus în cele din urmă la Panica din 1837. Acțiunea sa, în esență, a împiedicat existența continuă a Băncii Statelor Unite. după 1836
Ce instrument sau tehnică este folosită pentru a transforma datele privind performanța muncii în informații despre performanța muncii în procesul Control Scope?
Analiza variației este un instrument și tehnică de control al procesului, iar măsurarea performanței muncii (WPM) este o ieșire a acestui proces
Care este motivul pentru care apar toate problemele și problemele economice?
Problemele economiei apar pentru că nu avem suficiente resurse pentru a produce tot ce ne dorim. Factorii de producție sunt limitați și cantitatea de producție care poate fi produsă este, de asemenea, limitată. Înseamnă că nu există suficiente bunuri disponibile pentru ca fiecare să ia în mod liber atât cât dorește