Video: Angajații cu normă parțială sunt plătiți pentru perioada medicală?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-16 00:22
Legea privind salariile echitabile și familiile din sănătate impune ca timp , parte - timp , și sezonier angajați se acordă concediu medical plătit . Muncitorii voi câştiga o oră de părăsi pentru fiecare 30 de ore lucrate. Angajatorii cu 15 sau mai puțin angajați trebuie să ofere 24 de ore de concediu medical plătit in fiecare an.
În mod similar, vă puteți întreba, sunt angajații cu normă parțială eligibili pentru program medical?
Parte - angajații de timp sunt reglementate de prezenta lege. The concediu medical se acumulează doar cu real ore a lucrat ( bolnav sau altul părăsi si vacanta timp nu sunt incluse). Angajatii poate reporta până la 40 acumulate neutilizate orele de concediu medical la anul viitor, dar nu angajat pot folosi mai mult de 40 ore în orice an calendaristic.
În plus, angajații cu normă parțială primesc zile de boală plătite în NYC? În cazul în care aveți nevoie de o reîmprospătare, orice timp , parte - timp , sau temporar angajat lucrează mai mult de 80 de ore pe an în New York este eligibil pentru câştiga până la 40 de ore de concediu medical anual, care este fie plătit sau neplătite în funcție de dimensiunea unei companii.
Pe lângă asta, angajații cu normă parțială au zile de boală în Massachusetts?
Conform legii, începând cu 1 iulie 2015, toate Massachusetts angajatorii trebuie să le permită angajați să acumuleze și să utilizeze concediu medical . Toate Massachusetts angajatorii sunt supuse Obținutului Timpul racelii Legea, dar dimensiunea contează. Angajatii trebuie să acumuleze cel puțin 1 oră de timpul racelii pentru fiecare 30 de ore lucrate.
Angajații cu normă parțială beneficiază de concediu medical plătit în California?
În California , un angajat care lucrează timp de 30 sau mai multe zile calendaristice într-un an are dreptul la concediu medical plătit . Acest lucru se aplică complet- angajații de timp , precum și temporar, parte - timp , și sezonier angajați . Angajații devin având dreptul la o oră de concediu medical plătit pentru fiecare 30 de ore lucrate.
Recomandat:
Lucrătorii cu normă parțială sunt considerați angajați?
Lucrătorii cu fracțiune de normă sunt considerați angajați chiar dacă lucrează doar o oră pe săptămână. Oamenii din economia subterană (cum ar fi traficanții de droguri sau prostituatele) sau cei care resping un loc de muncă plătind mai puțin decât bunăstare, timbre alimentare și alte forme de asistență publică sunt, de asemenea, considerați șomeri
Angajații ar trebui să fie plătiți pentru că sunt de gardă?
Conform Legii standardelor de muncă echitabile, orele de gardă pot sau nu să fie considerate ore lucrate. Dacă orele de gardă contează ca ore lucrate, trebuie să le plătiți angajaților pentru timpul lor de gardă. Dacă orele de gardă nu sunt considerate ore lucrate, nu trebuie să plătiți angajații în timp ce așteaptă
Lucrătorii cu normă parțială sunt numărați în forța de muncă?
LUCRĂTORI CU TEMPĂRÂNĂ: În timp ce lucrătorii cu fracțiune de normă au oficial locuri de muncă și sunt incluși oficial în categoria „angajați” atunci când se calculează rata oficială a șomajului, resursele lor de muncă sunt într-adevăr doar parțial șomeri
Angajații cu normă parțială primesc zile de boală plătite?
Prin urmare, un lucrător cu fracțiune de normă care lucrează în medie două zile și jumătate pe săptămână ar primi apoi cinci zile de concediu medical. Cu toate acestea, angajații nu au dreptul să li se plătească concediu personal acumulat la încetare, cu excepția cazului în care este specificat în contractul lor de muncă, premiu sau acordul de întreprindere
Care sunt regulile pentru angajații cu normă parțială?
Un minim de 20 de ore pe săptămână este obișnuit, deși comunicatul de știri economice al Biroului de Statistică al Muncii din Statele Unite descrie angajații cu fracțiune de normă ca fiind persoane care lucrează de la 1 la 34 de ore pe săptămână. Legea privind standardele echitabile de muncă (FLSA), legea federală privind salariul și orele de muncă, nu definește angajarea cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă