Video: Angajații ar trebui să fie plătiți pentru că sunt de gardă?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-16 00:22
În conformitate cu Legea privind standardele echitabile de muncă, pe- apel orele pot fi sau nu considerate ore lucrate. Dacă pe- apel orele se numără ca ore lucrate, trebuie a plati ta angajati pentru apel timp. Dacă pe- apel orele nu sunt considerate ore lucrate, tu do nu trebuie a plati ta angajati in timp ce asteapta.
La fel, ar trebui să fiu plătit dacă sunt la apel?
Dacă raspunsul este da, dacă angajații sunt în general liberi să vină și să plece apel timp, atunci nu sunt considerați a fi de serviciu și trebuie doar să fie plătit pentru timpul petrecut efectiv la lucru. ei ar trebui să fi plătit pentru timpul petrecut apel.
În al doilea rând, cum plătiți angajații la apel? Ca și în cazul oricărui non-exempt angajat , legea federală impune ca apel , neexceptat angajati trebuie totuși să fie compensat la sau peste salariul minim și trebuie să fie plătit ore suplimentare pentru toate orele lucrate peste 40 într-o săptămână de lucru dată. De asemenea, angajatorii ar trebui să se asigure că verifică legile de stat privind salariul minim și orele suplimentare.
În afară de mai sus, cât sunteți plătit pentru a fi de gardă?
Angajații pot fi activați apel timp de o săptămână în fiecare lună. Sunt plătit 2,50 USD pe oră pentru apel ore în temeiul unui contract colectiv. Tu cerem să presupunem, în scopul acestui răspuns, că apel compensația nu este a plati pentru orele lucrate în cadrul FLSA.
Funcția de gardă este clasificată ca funcționând?
Timpul petrecut pe apel „de către lucrători sau angajați care îndeplinesc sarcini în afara locului lor de muncă este să fie socotit ca lucru timp” – chiar dacă lucrătorul nu este implicat activ muncă la momentul respectiv – Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a constatat într-o nouă cauză.
Recomandat:
Care ar trebui să fie randamentul până la scadență pentru o obligațiune cu cupon zero de cinci ani?
Randamente curente Tip instrument Randament (APR%) Bilete de trezorerie pe 2 ani 1,72% Bilete de trezorerie pe 3 ani 1,69% Bilete de trezorerie pe 5 ani 1,74% Bilete de trezorerie pe 7 ani 1,87%
Angajații cu normă parțială sunt plătiți pentru perioada medicală?
Legea privind salariile echitabile și sănătatea familiilor impune ca angajaților cu normă întreagă, cu normă parțială și sezonieri să li se acorde concediu medical plătit. Lucrătorii vor câștiga o oră de concediu pentru fiecare 30 de ore lucrate. Angajatorii cu 15 sau mai puțini angajați trebuie să acorde 24 de ore de concediu medical plătit în fiecare an
Angajații sunt plătiți dacă compania dă faliment?
Angajații cărora li se datorează salarii devin creditori ai companiei aflate în faliment și vor împărți activele rămase ale companiei. Cu toate acestea, uneori, doar o parte din salariu este satisfăcută și, în cazuri extreme, nu se va plăti nicio compensație
Care sunt regulile pentru angajații cu normă parțială?
Un minim de 20 de ore pe săptămână este obișnuit, deși comunicatul de știri economice al Biroului de Statistică al Muncii din Statele Unite descrie angajații cu fracțiune de normă ca fiind persoane care lucrează de la 1 la 34 de ore pe săptămână. Legea privind standardele echitabile de muncă (FLSA), legea federală privind salariul și orele de muncă, nu definește angajarea cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă
Cum angajați și plătiți angajații?
Dacă vă angajați primul angajat, trebuie să depuneți documente la diverse agenții guvernamentale și să plătiți impozite. Obțineți un număr de identificare a angajatorului. Înregistrați-vă la departamentul de muncă al statului dvs. Obțineți asigurare de compensare a lucrătorilor. Configurați un sistem de salarizare pentru a reține impozitele