Cât ar trebui să dureze consultația individuală de concediere?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-16 00:22

Nu există o limită de timp pentru durata unei perioade de consultare, dar pentru 20 până la 99 de angajați trebuie să fie de minimum 30 de zile . Pentru 100 de concedieri sau mai mult, trebuie să fie 45 de zile înainte de concediere.

Atunci, ce se întâmplă după consultarea de concediere?

O singura data cel consultare perioada s-a încheiat angajatorul dumneavoastră nu va trebui să vă notifice redundanţă și ei te pot face redundant pe loc. Dacă la sfârşitul nostru consultare perioadă angajatorul dumneavoastră decide să nu vă obligă redundant te vei intoarce la munca ca de obicei.

În plus, pot să mă îmbolnăvesc în timpul consultației de concediere? Un angajat are dreptul la a consultare cu angajatorul lor dacă sunt disponibilizați. Aceasta poate include nevoia de a avea de-a face cu un angajat care este de bolnav în acel moment. Este posibil ca un angajat să fie concediat în mod echitabil în timp ce acesta este absent de la serviciu.

De asemenea, știți, ce înseamnă perioada de consultare în concediere?

The perioada de consultare pentru concediere explicat. Pentru orice angajator, redundanţă este de obicei o ultimă soluție. Când ai ajuns la decizia că redundanţă este singura cale de urmat, este vital să treci printr-un angajat perioada de consultare înainte de a lua orice măsură.

Care este scopul consultației de concediere?

Într-o redundanţă situație, scopul de consultare este de a se asigura că există un schimb veritabil de opinii și informații în ceea ce privește motivul concedieri sunt propuse și cum pot fi evitate.