Ce constituie o concediere constructivă?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-16 00:22

În dreptul muncii, concedierea constructivă , numit si constructiv deversare sau constructiv rezilierea, apare atunci când un angajat demisionează ca urmare a creării de către angajator a unui mediu de lucru ostil.

În mod similar, se întreabă, ce înseamnă concedierea constructivă?

Acțiuni care ar putea echivalează cu concedierea constructivă A fi retrogradat brusc fără motiv. A fi hărțuit sau discriminat fie de către angajator, fie de către colegi. Schimbarea orelor sau a locului de muncă fără acord și fără dreptul contractual de a face acest lucru.

De asemenea, știți, cât de greu este să dovedesc concedierea constructivă? În concedierea constructivă cazuri, un angajat agresat susține că a fost forțat să renunțe din cauza comportamentului intolerabil al angajatorului. Concedierea constructivă poate fi foarte dificil la dovedi . Ar trebui să fii foarte atent la demisie dacă vrei să poți revendica concediere nedreapta după aceea.

Doar așa, când puteți pretinde concedierea constructivă?

Poti a face o cerere de concediere constructivă dacă dumneavoastră a demisionat deoarece angajatorul dvs. a făcut discriminări tu . Ar putea fi discriminare daca tu au fost tratați nedrept pentru că tu sunt sau se vede că sunt: gravide sau în concediu de maternitate. dintr-o anumită rasă, etnie sau țară.

Ce reprezintă concedierea constructivă în Marea Britanie?

Concedierea constructivă este atunci când ești forțat să-ți părăsești locul de muncă împotriva voinței tale din cauza comportamentului angajatorului tău. Motivele pentru care vă părăsiți locul de muncă trebuie să fie serioase, de exemplu, acestea: vă obligă să acceptați modificări nerezonabile ale modului în care lucrați - de exemplu, vă spun să lucrați în schimburi de noapte când contractul dvs. este doar pentru munca de zi.