Cuprins:
Video: Ce se înțelege prin termenul de compensare a diferențelor salariale?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-16 00:22
A diferenţial de compensare , care se mai numește și a compensarea diferențelor salariale sau o diferență de egalizare, este definit ca suma suplimentară de venit pe care trebuie să o ofere unui anumit lucrător pentru a-l motiva să accepte un anumit loc de muncă nedorit, în raport cu alte locuri de muncă pe care le-ar putea îndeplini muncitorul.
Prin urmare, ce înțelegeți prin diferențe salariale?
A diferenta salariala se referă la diferența în salariile între persoane cu abilități similare din localități sau industrii diferite. Există și geografice diferentele salariale unde persoanele cu același loc de muncă pot fi plătite cu sume diferite în funcție de locul exact în care locuiesc și de atractivitatea zonei.
În afară de mai sus, ce este diferența de salariu și cauzele? O recompensă pentru capitalul uman - într-un echilibru competitiv pe piața muncii, diferentele salariale compensarea lucrătorilor pentru costurile (de oportunitate și directe) ale achiziției de capital uman. Un motiv este că cererea de pe piață pentru forță de muncă calificată crește mai repede decât cererea pentru muncitori semicalificați. Acest lucru crește nivelul de salarizare.
Mai mult, care sunt principalele motive de compensare a diferențelor salariale pe piața muncii?
Trei motive pentru compensarea diferențelor salariale merită remarcate:
- Risc și condiții periculoase: locurile de muncă care sunt mai riscante, mai periculoase și au o probabilitate mai mare de rănire, plătesc de obicei salarii mai mari.
- Educație și abilități: locurile de muncă care necesită mai multă educație, abilități și pregătire tind, de asemenea, să plătească salarii mai mari.
Care sunt tipurile de salarii?
Tipuri de salarii:
- Salariile pe bucată: Salariile pe bucată sunt salariile plătite în funcție de munca depusă de muncitor.
- Salariul pe timp: Dacă muncitorul este plătit pentru serviciile sale în funcție de timp, se numește salariu pe timp.
- Salariile în numerar: PUBLICITATE:
- Salariile in natura:
- Salariile contractuale:
Recomandat:
Ce se înțelege prin angajat și angajator?
Angajatorul reprezintă cel care oferă locuri de muncă, ceea ce înseamnă proprietar sau organizație care vă plătește salariul. Angajatul este unul care lucrează pentru organizație și este plătit pentru muncă (poate fi angajat cu normă întreagă pe salariul companiei sau ca lucrător contractual)
Ce se înțelege prin termenul chestionar imperativ tehnologic?
Sistem informatic clinic. ce se înțelege prin termenul imperativ tehnologic? folosind tehnologia în ciuda costului acesteia. asigurarea universală de sănătate necesită care dintre următoarele metode pentru a limita utilizarea tehnologiei? raționalizarea pe partea ofertei
Ce se înțelege prin termenul net 14 zile?
Net 14 sau 14 zile. Plata sumei nete restante pe factură este datorată paisprezece zile calendaristice de la data facturii. Net 15. Plata sumei nete restante pe factură se datorează la cincisprezece zile calendaristice de la data facturii
Ce se înțelege prin termenul Mississippi Bubble?
The Mississippi Bubble - Definiție pentru investiții și finanțe O bula de piață care își trage numele de la Mississippi Company, o companie comercială franceză. Ideile sale au ajutat Franța să facă tranziția de la moneda pe bază de metal la moneda de hârtie, ceea ce a dus la o scurtă perioadă de stabilitate financiară
Ce este termenul scurt și termenul lung?
Pe termen scurt implică de obicei procese care arată rezultate într-un an. Companiile urmăresc planuri pe termen mediu către rezultate care durează câțiva ani pentru a se atinge. Planurile pe termen lung includ obiectivele generale ale companiei stabilite patru sau cinci ani în viitor și se bazează de obicei pe atingerea țintelor pe termen mediu