Ce este diversitatea forței de muncă?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-16 00:22

Diversitate a fortei de munca înseamnă asemănări și diferențe între angajați în ceea ce privește vârsta, mediul cultural, abilitățile fizice și dizabilitățile, rasa, religia, sexul și orientarea sexuală. Diversitate face forța de muncă eterogenă.

În mod similar, ce este diversitatea forței de muncă și de ce este atât de importantă gestionarea acesteia?

Diversitate în la locul de muncă este vitală pentru angajați deoarece se manifestă prin construirea unei reputații deosebite pentru companie, ceea ce duce la creșterea profitabilității și a oportunităților pentru lucrători. Diversitatea locului de muncă este important în cadrul organizaţiei, cât şi în exterior.

Se mai poate întreba, ce este diversitatea în managementul resurselor umane? La locul de muncă diversitate afectează dezvoltarea relațiilor interpersonale, modul în care supraveghetorii și manageri interacționează cu personalul și modul în care angajații se relaționează între ei. De asemenea, afectează resurse umane funcții, cum ar fi păstrarea înregistrărilor, formarea, recrutarea și cerințele pentru HR expertiza personalului.

În afară de mai sus, care sunt beneficiile unei forțe de muncă diverse?

Iată câteva beneficii reale și imediate aduse diversității la locul de muncă:

• O varietate de perspective. Pune o varietate de vederi asupra lumii într-o cameră și vei ieși pe cealaltă parte cu idei mai bune.
• Creativitate crescută.
• Productivitate crescuta.
• Frica redusă, performanță îmbunătățită.
• Creșteți-vă reputația mărcii dvs.
• Impact global.

Care sunt cele 4 tipuri de diversitate?

The patru tipuri de diversitate care vor fi examinate sunt: ocupația, diferențele de abilități și abilități, trăsăturile de personalitate și valoarea și atitudinile. Pentru fiecare tip de diversitate , va fi descris impactul asupra comportamentului individual. unu tip de diversitate este ocupație.