Video: Care dintre următoarele este o prevedere din Legea privind standardele echitabile de muncă FLSA?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-16 00:22
The Legea privind standardele echitabile de muncă ( FLSA ) este federal lege care stabilește salariul minim, eligibilitatea pentru plata orelor suplimentare, evidența și copilul standardele muncii care afectează lucrătorii cu normă întreagă și cu fracțiune de normă din sectorul privat și din guvernele federale, de stat și locale.
În plus, care sunt prevederile Legii privind standardele echitabile de muncă?
The Legea privind standardele echitabile de muncă din 1938 29 U. S. C. § 203 ( FLSA ) este Statele Unite ale Americii muncă lege care creează dreptul la un salariu minim și la plata orelor suplimentare „timp și jumătate” atunci când oamenii lucrează peste patruzeci de ore pe săptămână. De asemenea, interzice majoritatea angajării minorilor în „copil opresiv”. muncă ".
De asemenea, cineva se poate întreba, care este scopul prevederii pentru copii din Legea privind standardele echitabile de muncă? Federalul prevederi privind munca copiilor , autorizat de către Legea privind standardele echitabile de muncă ( FLSA ) din 1938, cunoscută și sub denumirea de legile muncii copiilor , au fost adoptate pentru a se asigura că atunci când tinerii lucrează, munca este sigură și nu le pune în pericol sănătatea, bunăstarea sau oportunitățile educaționale.
În consecință, care sunt cele trei prevederi majore ale Legii privind standardele echitabile de muncă?
Prevederile FLSA care sunt de interes curent pentru Congres includ de bază salariul minim, ratele salariului subminim, scutirile de la orele suplimentare și salariul minim pentru persoanele care prestează servicii de companie, scutirea pentru angajații care desfășoară activități legate de calculator, timp compensatoriu („com time”) în loc de
Cine trebuie să respecte Legea privind standardele echitabile de muncă?
The FLSA se aplică numai angajatorilor ale căror vânzări anuale totalizează 500.000 USD sau mai mult sau care sunt angajați în comerțul interstatal. Ai putea crede că acest lucru ar limita FLSA pentru a acoperi doar angajații din marile companii, dar, în realitate, cel lege acoperă aproape toate locurile de muncă.
Recomandat:
Legea privind apa potabilă sigură face parte din Legea apei curate?
În timp ce Legea apei curate abordează poluarea care intră în apă, Legea privind apa potabilă sigură asigură apă potabilă curată în SUA prin stabilirea standardelor pentru protejarea apelor subterane și pentru siguranța alimentării publice cu apă potabilă
Care este diferența dintre o declarație de muncă și o declarație de muncă de performanță?
Potrivit site-ului web Acquisition.gov alimentat, diferența principală dintre o declarație de lucru (SOW) și o declarație de lucru de performanță (PWS) este că SOW este scris pentru a identifica locul de muncă și a direcționa contractorul în mod specific cum să o facă. Într-un fel, un SOW nu este diferit de o descriere mil-spec
Care sunt cerințele Legii privind locuințele echitabile?
Cele șapte clase protejate de Legea Federală pentru Locuința Echitabilă sunt: Culoare. Invaliditate. Statut familial (adică, a avea copii sub 18 ani într-o gospodărie, inclusiv femeile însărcinate) Origine națională. Rasă. Religie. Sex
Ce reglementare este Legea privind locuințele echitabile?
Titlul VIII din Legea drepturilor civile din 1968 (Legea privind locuința echitabilă), astfel cum a fost modificat, interzice discriminarea în vânzarea, închirierea și finanțarea locuințelor și în alte tranzacții legate de locuințe, din cauza rasei, culorii, religiei, sexului, familiei. statut, origine națională și dizabilitate
Care sunt responsabilitățile angajatorilor în conformitate cu Legea privind sănătatea și securitatea la locul de muncă din 1974?
Conform legii, angajatorii sunt responsabili pentru managementul sănătății și securității. Este datoria angajatorului să protejeze sănătatea, siguranța și bunăstarea angajaților lor și a altor persoane care ar putea fi afectate de afacerea lor. Angajatorii trebuie să facă tot ce este rezonabil posibil pentru a realiza acest lucru