Cuprins:

Ce faci când șeful tău nu este etic?
Ce faci când șeful tău nu este etic?

Video: Ce faci când șeful tău nu este etic?

Video: Ce faci când șeful tău nu este etic?
Video: 10 lucruri pe care nu are voie sa le faca seful tau 2024, Noiembrie
Anonim
  1. Întreabă întrebări. Unul dintre cel cele mai simple moduri de a evita ne-etic comportamentele este de a înțelege cel adevărata natură a cel cerere.
  2. Încredere ta intestin.
  3. Concentrați-vă pe creare A abordare mai etică de rezolvare cel problemă.
  4. Nu tolera să fii hărțuit să faci ceva ne-etic .

La fel, oamenii întreabă, ce faci când șeful tău îți spune să faci ceva lipsit de etică?

Ce să faci când șeful tău îți cere să faci ceva neetic sau ilegal

  1. Asigurați-vă că înțelegeți situația.
  2. Folosește-ți instinctele.
  3. Rămâneți fideli busolei tale morale.
  4. Nu întârziați în mod intenționat răspunsul dvs. și nu evitați să răspundeți.
  5. Pune întrebări… și mai multe întrebări.
  6. Încearcă să argumentezi cu șeful tău.
  7. Nu fi niciodată hărțuit.

În plus, cum te descurci cu un șef toxic?

  1. Mutați-vă atenția de la șef la locul de muncă. Este puțin probabil ca un agresor să-și schimbe comportamentul, așa că prima ta opțiune este să lucrezi pentru a-l schimba pe al tău.
  2. Înțelegeți bătăușul.
  3. Stabiliți limite silențioase.
  4. Stabiliți limite verbale.
  5. Construiește o rețea.
  6. Spuneți conducerii și HR despre comportamentul agresorului.

Ulterior, se poate întreba, de asemenea, îmi pot da în judecată angajatorul pentru comportament neetic?

Angajații au dreptul să da in judecata angajatorii care îi determină să încalce legile statale și federale. Angajarea în ilegalitate comportamentul va nu numai lasă-ți angajator răspunzător dar poate sa lasa si pe tine la raspundere. Tu poate da în judecată ta angajator dacă sunteți presat să faceți declarații false și înșelătoare.

Șeful tău are voie să-ți trimită mesaje?

Daca un angajator cere sau permite angajaților să lucreze, cel angajatul trebuie să fie plătit pentru toate acea timp. De exemplu, un supraveghetor poate acum text sau e-mail un angajat 24/7. Dacă cel se așteaptă ca angajatul să răspundă, ei trebuie să fie plătiți pentru timpul acordat pentru revizuire și răspuns cel mesaj.

Recomandat: