Care este opusul conducerii situaționale?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-16 00:22

Contingenta si Situaționale abordările sunt încă aceleași opus . Sunt aceleași pentru că amândoi subliniază importanța situațiilor; sunt opus pentru că au așteptări diferite față de lideri. Situaționale abordarea crede a lider ar trebui să se adapteze la situatie la mana.

De asemenea, care este definiția leadership-ului situațional?

Leadershipul situațional este un stil de conducere care a fost dezvoltat și studiat de Kenneth Blanchard și Paul Hersey. Conducerea situațională se referă la momentul în care liderul sau managerul unei organizații trebuie să își ajusteze stilul pentru a se potrivi dezvoltare nivelul adepților pe care încearcă să-i influențeze.

Mai mult, care este diferența dintre leadership-ul de contingență și situația? Principalul diferența dintre contingență și leadership situațional este asta conducere de urgență teoria consideră că a lider lui conducere stilul ar trebui să se potrivească cu dreptul situatie , în timp ce conducere situațională teoria consideră că a lider ar trebui să-și adapteze stilul la situatie la mana.

În mod similar, se întreabă, care sunt cele patru stiluri de conducere ale leadership-ului situațional?

Potrivit lui Hersey și Blanchard, există patru stiluri de conducere de bază asociate cu modelul de leadership situațional®. Cele patru sunt: a spune, a vinde, a participa și delegarea.

Care este modelul de leadership situațional Hersey Blanchard?

În loc să se concentreze asupra factorilor de la locul de muncă, model sugerează liderilor să-și adapteze stilurile la adepți și la abilitățile lor. Sub model , de succes conducere este atât relevant pentru sarcină, cât și relevant pentru relație. The Hersey - Modelul Blanchard este, de asemenea, denumită Model de leadership situațional sau Teorie.