Video: Ce este VP HR?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-16 00:22
Vice-președinte ( VP ) de HR este responsabil pentru buna si profitabila functionare a companiei resurse umane departament. Vice-președinte ( VP ) de HR supraveghează și oferă consultanță managementului cu privire la planurile strategice de personal, cum ar fi compensații, beneficii, formare și dezvoltare, buget și relații de muncă etc.
Întrebat, de asemenea, ce face un VP la resurse umane?
Salariul mediu pentru a Vicepreședinte Resurse Umane este de 142.116 USD pe an în Statele Unite. Estimările salariale se bazează pe 250 de salarii trimise anonim către Indeed de Vicepreședinte Resurse Umane angajați, utilizatori și colectate din reclame de locuri de muncă trecute și prezente pe Indeed în ultimele 36 de luni.
ce este un titlu de VP? The VP este un ofițer superior într-o organizație vice-președinte este un angajat care este un ofițer al unei organizații din sectorul privat (de afaceri) sau din sectorul public, care raportează (este mai jos) președintelui sau CEO-ului și, de obicei, funcționează ca al doilea la comandă în cadrul organizației.
În plus, cum devii vicepreședinte HR?
O diplomă de licență sau echivalentă este de obicei necesară pentru Senior VP de HR candidații la post. Unii angajatori pot prefera o concentrare în resurse umane sau afaceri, împreună cu pregătire specializată în management, planificare, compensare și relații de muncă.
Cât câștigă un VP la Target?
The in medie salariu pentru rolul de Senior Vicepreședinte la Target în Greater Minneapolis-St. Zona Paul este de 174.000 USD. Această estimare a salariului se bazează pe salariile la companii similare trimise de membrii LinkedIn care au titlul „Senior Vice-președinte ” în Greater Minneapolis-St. Zona Paul.
Recomandat:
Ce este un subcont și pentru ce este folosit?
Un subcont este un cont segregat imbricat într-un cont sau o relație mai mare. Aceste conturi separate pot conține date, corespondență și alte informații utile sau pot conține fonduri care sunt păstrate în siguranță la o bancă
Ce este etica în afaceri și de ce este important chestionarul?
Etica în afaceri este o reflectare a standardului de afaceri pe care fie un individ, fie o companie îl folosește atunci când efectuează tranzacții. Etica în afaceri este importantă deoarece adaugă o linie de apărare pentru a proteja compania, a permite creșterea companiei, a economisi bani și a permite oamenilor să evite anumite implicații legale
Ce este o afacere care este deținută și administrată de o persoană fizică?
Proprietate individuală. O afacere deținută și administrată de o singură persoană
Ce este Analiza oportunităților și de ce este importantă pentru marketingul strategic?
Analiza oportunităților se referă la stabilirea cererii și a analizei concurenței și la studierea condițiilor de piață pentru a putea avea o viziune clară și a planifica strategii în consecință. Analiza oportunităților este un proces vital pentru creșterea unei organizații și trebuie efectuată frecvent
Ce este EO 11246 acțiunea afirmativă și cine este acoperit de aceasta și care este intenția sa?
În esență, are două funcții de bază (așa cum a fost modificată): interzice discriminarea în muncă pe criterii de rasă, culoare, religie, sex, orientare sexuală, identitate de gen sau origine națională. Necesită acțiuni afirmative pentru a se asigura că se oferă șanse egale în toate aspectele angajării