Cuprins:
Video: Cum funcționează teoria LMX?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-16 00:22
Teorie . Scopul de Teoria LMX este de a explica efectele leadershipului asupra membrilor, echipelor și organizațiilor. Teoria LMX susține că liderii do nu tratați fiecare subordonat la fel. The muncă -atitudinile și comportamentele asociate ale acelor subordonați depind de modul în care sunt tratați de liderul lor.
În legătură cu asta, cum folosești teoria LMX?
Pentru urmași, punerea în aplicare conceptele de Teoria LMX este ușor: aliniați-vă cu liderul, preluați sarcini suplimentare și așteptați-vă la rezultate pozitive. Pentru lideri, LMX oferă o provocare mai mare, deoarece a vă face echipa cât mai productivă posibil va însemna să găsiți modalități de a transforma membrii din afara grupului în membri ai grupului.
Știți, de asemenea, cine a venit cu teoria LMX? Trey Lewis, Ivory Cohens și Sydney Washington. Teoria schimbului lider-membru se concentrează pe relația dintre manageri și lucrători asupra modului în care aceștia ar trebui să interacționeze între ei pentru a ajunge la un mediu de lucru de succes. Teorie a fost creat în la sfârșitul anilor 70 de către cercetătorii George B.
Chiar așa, care este punctul forte al teoriei LMX?
Punctele forte ale teoriei LMX Teoria LMX este o excepție teorie de conducere ca spre deosebire de celălalt teorii , se concentrează și vorbește despre relațiile specifice dintre lider și fiecare subordonat. Comunicarea este un mediu prin care liderii și subordonații dezvoltă, cresc și mențin schimburi benefice.
Cum poate fi îmbunătățit Leader Member Exchange?
Pentru a face acest lucru, urmați acești pași:
- Identificați-vă grupul extern. Sunt șanse să știți deja cine face parte din grupul dvs. extern.
- Restabiliți relația. Este important ca, în calitate de lider, să depuneți un efort rezonabil pentru a restabili o relație cu membrii echipei Out-Group.
- Oferiți oportunități de formare și dezvoltare.
Recomandat:
Cum funcționează sistemele HRIS?
Sistemul de informații cu privire la resursele umane (HRIS) este un software sau o soluție online pentru introducerea datelor, urmărirea datelor și nevoile de informații privind funcțiile de resurse umane, salarizare, gestionare și contabilitate din cadrul unei companii. Alegeți HRIS cu atenție pe baza capacităților de care aveți nevoie în compania dvs
Cum funcționează un senzor de presiune cu 3 fire?
Un senzor cu trei fire are 3 fire prezente. Două fire de alimentare și unul de încărcare. Sârmele de alimentare se vor conecta la o sursă de alimentare, iar firul rămas la un anumit tip de sarcină. Sarcina este un dispozitiv care este controlat de senzor
Cum funcționează un acord de franciză?
Un acord de franciză este un contract legal și obligatoriu între un francizor și un francizat. În Statele Unite, acordurile de franciză sunt aplicate la nivel de stat. Înainte ca un francizat să semneze un contract, Comisia Federală pentru Comerț din SUA reglementează divulgarea informațiilor sub autoritatea Regulii Francizei
Cum funcționează teoria avantajului absolut?
Avantaj absolut: în economie, principiul avantajului absolut se referă la capacitatea unei părți (un individ, o firmă sau o țară) de a produce mai mult un bun sau un serviciu decât concurenții, folosind aceeași cantitate de resurse
Care sunt ipotezele Teoria X și Teoria Y despre oamenii la locul de muncă, cum se raportează acestea la ierarhia nevoilor?
Teoria X poate fi considerată ca un set de ipoteze pentru a înțelege și gestiona indivizii care au nevoi de ordin scăzut și sunt motivați de acestea. Teoria Y poate fi considerată ca un set de ipoteze pentru a înțelege și gestiona indivizii care au nevoi de ordin înalt și motivați de acestea