Cum vede teoria obiectivului căii a leadershipului rolul unui lider?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-16 00:22

The cale - Teoria obiectivelor conducerii presupune că liderii sunt flexibil și poate sa adaptează-le conducere stil la situație. Acest lucru este influențat de mediu, de muncă și de caracteristicile angajaților. Nivelul de experiență al angajaților, capacitatea de a lucra independent și motivația joacă, de asemenea, a rol.

Oamenii se întreabă, de asemenea, care este teoria obiectivului căii a conducerii?

The cale - Poartă modelul este un teorie pe baza specificarii a a liderului stilul sau comportamentul care se potrivește cel mai bine angajatului și mediului de lucru pentru a realiza a poartă (House, Mitchell, 1974). The poartă este de a crește motivația angajaților, abilitarea și satisfacția, astfel încât aceștia să devină membri productivi ai organizației.

De asemenea, este teoria scopului Path o teorie validă a conducerii? Astfel, cale - teoria scopului se potriveste mai bine a lider -situție de urmărire în care lider este mai bine familiarizat cu adepții săi. Însă cale - teoria scopului „Eficacitatea depinde de potrivirea dintre a liderului comportamentul și caracteristicile adepților și sarcinii”(Northouse, 2016, p. 135).

În plus, care sunt cele patru tipuri de comportamente ale liderilor identificate de teoria obiectivului căii?

Originalul cale - Teoria scopului identifică orientat spre realizare, directiv, participativ și de sprijin comportamente de lider înrădăcinată în patru (4 stiluri). The Patru Stiluri: de susținere comportamentul liderului este îndreptată spre satisfacerea nevoilor și preferințelor angajaților.

Cine a dezvoltat teoria Path goal a leadership-ului?

The cale – teoria scopului , cunoscut și sub numele de cale – teoria obiectivului liderului eficacitatea sau cale – poartă model, este un teoria leadershipului dezvoltată de Robert House, absolvent al Universității de Stat din Ohio, în 1971 și revizuit în 1996.