Cuprins:

Cum creezi o echipă eficientă, auto-dirijată?
Cum creezi o echipă eficientă, auto-dirijată?

Video: Cum creezi o echipă eficientă, auto-dirijată?

Video: Cum creezi o echipă eficientă, auto-dirijată?
Video: Curs leadership online - Cum să-ți conduci eficient echipa pentru a genera rezultate? 2024, Noiembrie
Anonim
  1. Înțelegeți conceptul de echipă de lucru autodirijată.
  2. Antrenează-le în mod temeinic pentru a-i pregăti pentru implementarea echipelor de lucru auto-dirijate.
  3. Pregătiți-vă personalul pentru calitatea de membru al unei echipe auto-dirijate cu o formare proprie.
  4. Obțineți câteva îndrumări de la un expert utilizând un serviciu de consultanță pentru echipe de lucru autonome.

Pur și simplu, ce este o echipă de lucru autodirijată?

A de sine - echipa de lucru dirijata (SDWT) este un grup de oameni, de obicei angajați într-o companie, care combină diferite abilități și talente muncă fără supravegherea managerială obișnuită către un scop sau scop comun. De obicei, un SDWT are undeva între doi și 25 de membri.

Cineva se poate întreba, de asemenea, cum creezi o echipă autogestionată? Construirea de echipe de succes autogestionate

  1. Echipele autogestionate au nevoie de oameni auto-conduși. Crearea unei echipe autogestionate necesită evaluarea dacă membrii echipei înșiși pot fi autogestionați și auto-conduși.
  2. Încrederea conduce la transparență, onestitate și umilință.
  3. Echipele autogestionate necesită încă leadership.
  4. Deciziile conduse de angajați sunt norma.
  5. Concluzie.

De asemenea, care este un avantaj al echipelor de lucru autodirijate?

niste avantaje de adoptare a de sine - echipa de lucru dirijata model sunt: Responsabilitate și responsabilitate mai mare a angajaților. Un sentiment mai mare de realizare și satisfacție în rândul angajaților. Libertate mai mare pentru echipă inovaţie.

Cum sunt implementate echipele autodirijate?

4 pași pentru construirea unei echipe auto-dirijate și gestionate

  1. Vorbește cu personalul tău. În primul rând, este cel mai important să înțelegeți punctele forte, punctele slabe și obiectivele de carieră ale membrilor individuali ai echipei.
  2. Pune-le la încercare.
  3. Stabiliți așteptări.
  4. Întâlnește-te și evaluează frecvent.

Recomandat: