Video: Care este procentul minim de angajați dintr-o unitate de negociere care trebuie să semneze carduri de autorizare pentru ca Consiliul Național pentru Relații de Muncă să organizeze
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-16 00:22
O cerere de anulare a certificării poate fi depusă de angajati sau a uniune acţionând în numele angajati . O petiție de decertificare trebuie sa fi semnat cu cel puţin 30% din angajati în unitate de negociere reprezentată de uniune.
Pe lângă aceasta, ce procent de angajați trebuie să voteze pentru reprezentarea sindicatului înainte ca sindicatul să poată fi certificat ca agent de negociere oficial?
30%
În plus, poate un sindicat să reprezinte un non-membru? Legea federală nu obligă sindicatele la reprezintă non - membrii . Conform Legii naționale privind relațiile de muncă, sindicatele pot reprezenta doar achitarea cotizaţiilor lor membrii sub un membrii -numai” contract. Angajații nu pot reprezinta ei înșiși atunci când negociază cu angajatorul lor și nici alții uniune concureaza pentru calitatea de membru.
În plus, cum protejează Legea națională privind relațiile de muncă ale angajaților de a fi reprezentați de un sindicat?
The NLRA este federal lege care acordă angajati dreptul de a forma sau adera sindicatele ; se angajeze în protejat , activități concertate pentru abordarea sau îmbunătățirea condițiilor de muncă; sau să nu se implice în aceste activități. The NLRB este o agenție federală independentă creată pentru a pune în aplicare Legea națională a relațiilor de muncă.
Care este procesul pe care îl vor folosi angajații pentru a se sindicaliza?
Pentru a începe cu o definiție, procesul de sindicalizare este proces de organizare a angajati a unei companii într-o muncă uniune care voi acționează ca intermediar între angajati si managementul companiei. În cele mai multe cazuri, este nevoie de votul majorității angajati a autoriza a uniune.
Recomandat:
Cum angajați o forță de muncă dispersată geografic?
5 moduri practice de a angaja o forță de muncă distribuită geografic Denumiți-o. Dacă doriți o cultură distribuită, nu se va întâmpla din întâmplare. Definiți-l. După ce v-ați declarat clar intenția, trebuie să definiți exact ce înseamnă. Modelează-l. Studiați-l. Îmbunătățește-l
Care este diferența dintre o declarație de muncă și o declarație de muncă de performanță?
Potrivit site-ului web Acquisition.gov alimentat, diferența principală dintre o declarație de lucru (SOW) și o declarație de lucru de performanță (PWS) este că SOW este scris pentru a identifica locul de muncă și a direcționa contractorul în mod specific cum să o facă. Într-un fel, un SOW nu este diferit de o descriere mil-spec
Ce tipuri de practici neloiale de muncă sunt interzise în cadrul procesului de negociere colectivă?
Refuzul de a se angaja în negocieri colective de bună-credință (de exemplu, refuzul de a veni la masa de negocieri sau de a asculta oricare dintre propunerile angajatorului). Angajarea în greve, boicoturi sau alte acțiuni coercitive în scop ilegal. Perceperea unor taxe de membru excesive sau discriminatorii
Care este formula pentru costul forței de muncă pe unitate?
Pentru a calcula numărul, înmulțiți rata orară de muncă directă cu numărul de ore de muncă directă necesare pentru a finaliza o unitate. De exemplu, dacă rata orară directă a forței de muncă este de 10 USD și durează cinci ore pentru a finaliza o unitate, costul direct al forței de muncă pe unitate este de 10 USD înmulțit cu cinci ore sau 50 USD
Care metodă de selectare a judecătorilor este o combinație de alegeri și numiri?
Planul Missouri. Planul Missouri (inițial Planul Curții Nonpartizane din Missouri, cunoscut și sub denumirea de plan de merit sau o anumită variație) este o metodă de selecție a judecătorilor. A apărut în Missouri în 1940 și a fost adoptat de mai multe state ale Statelor Unite