Cuprins:

Ce este o evaluare ascendentă?
Ce este o evaluare ascendentă?

Video: Ce este o evaluare ascendentă?

Video: Ce este o evaluare ascendentă?
Video: Evaluarea comportamentala 2024, Noiembrie
Anonim

Definiție: Evaluare ascendentă

Este o formă de evaluare în care angajații fac evaluări ale managerilor lor. Presupunerea este că subordonații au cunoștințe și apreciere a comportamentului în muncă și pot oferi valoroase.

Chiar așa, ce înseamnă feedback-ul ascendent?

Feedback ascendent oferă un anonimat și confidențial mijloace pentru ca angajații să ofere dezvoltare părere către supervizorii lor imediati pentru a spori capacitatea supervizorului de a-și conduce echipele mai eficient.

Ulterior, întrebarea este de ce este important feedback-ul ascendent? E destul de important pentru ca managerii să primească feedback ascendent deoarece conține inputuri valoroase pot fi extrase în comportament, politici și procese modificate. De fapt, solicitând feedback ascendent ajută la ridicarea moralului întregii echipe. Feedback ascendent de la angajați este valoroasă deoarece oferă o perspectivă nouă.

Întrebat, de asemenea, cum cereți feedback ascendent?

Cum să încurajezi feedback-ul ascendent

  1. Recunoscând ezitarea.
  2. Comportament de căutare a feedback-ului.
  3. Dând un exemplu bun.
  4. Oferiți opțiuni pentru feedback anonim.
  5. Cere exemple.
  6. Creați o cultură a proprietății.
  7. Înțelegerea intereselor celui care dă feedback.
  8. Separați CE de CINE.

Ce este o evaluare 360?

A 360 -feedback de grade (cunoscut și sub numele de feedback multi-evaluator, feedback cu surse multiple sau surse multiple evaluare ) este un proces prin care feedback-ul de la subordonații, colegii și supervizorii unui angajat, precum și un auto- evaluare de către angajatul însuși este adunat.

Recomandat: