Video: Cine ar trebui să efectueze o anchetă disciplinară?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-16 00:22
Codul de practică Acas privind disciplinar și procedurile de reclamație afirmă că diferite persoane ar trebui să efectueze cel ancheta și disciplinar audierea „unde este posibil”. Persoana efectuarea cel ancheta ar trebui să nu fie implicat în nicio chestie, de exemplu în calitate de martor.
Oamenii se întreabă, de asemenea, care este scopul unei anchete disciplinare?
A cercetare disciplinară este o misiune de constatare a faptelor. Nici mai mult, nici mai puțin. The scop este de a afla pe balanța probabilităților dacă există un caz de răspuns. Nu este un exercițiu pentru a afla dacă ești vinovat sau nu.
Alături de mai sus, cum efectuați o investigație la locul de muncă? Aflați cum să investigați o plângere la locul de muncă.
- Decideți dacă să investigați.
- Luați măsuri imediate, dacă este necesar.
- Alege un investigator.
- Planificați investigația.
- Efectuați interviuri.
- Adunați documente și alte dovezi.
- Evaluează dovezile.
- Ia măsuri.
Ulterior, se mai poate întreba, pe cine poți duce la o ședință disciplinară?
Persoana care vine cu tu se numește însoțitorul tău. Tu ar trebui de asemenea, verificați-vă contractul și procedura angajatorului ședințe disciplinare , după cum spun aceştia cine tu li se permite să aduce cu tu.
Ce înseamnă anchetă disciplinară?
Un rezonabil ancheta este o parte vitală a afacerii disciplinar procedură. Luând timp pentru a stabili faptele din spate disciplinar acuzații poate sa ajută la asigurarea faptului că angajații simt că sunt fiind tratate în mod echitabil și ar putea în cele din urmă să salveze angajatorii de cererile de concediere abuzive.
Recomandat:
Poate un COR să efectueze inspecții?
COR poate efectua inspecții folosind mai multe tehnici și proceduri, inclusiv verificări la fața locului, inspecții programate ale funcțiilor efectuate de antreprenor în mod periodic, eșantionare aleatorie a funcțiilor de rutină sau a produselor de lucru, monitorizarea contractelor și rapoartele utilizatorilor și revizuirea periodică a contractului
Cine ar trebui să efectueze reconcilierea medicamentelor?
Tabelul 3 Cine este responsabil în principal pentru următoarele activități în cadrul unui proces de reconciliere a medicamentelor (puteți bifa mai multe profesii pentru fiecare etapă) o asistentă medicală / medic care prescrie c. Concilierea discrepanțelor dintre lista istoricului medicamentelor pacientului și medicamentele comandate la internare 4 (9%) 23 (50%)
Ce este o procedură disciplinară echitabilă?
Corectitudinea procedurală se referă la procedurile urmate în notificarea angajatului cu privire la audierea disciplinară și la procedurile urmate la audierea însăși. Majoritatea angajatorilor nu au o problemă în acest sens, dar în mod normal eșuează lamentabil când vine vorba de corectitudine materială
Cum îi dai unui angajat o măsură disciplinară?
Cum depuneți o acțiune disciplinară? Examinați dosarul angajatului și înregistrările de performanță. Pregătiți-vă pentru discuția cu angajatul. Țineți o întâlnire cu angajatul. Obiectivele de stat ale acțiunii disciplinare. Solicitați contribuția angajatului. Furnizați o copie a acțiunii disciplinare angajatului. Programați o urmărire
Poate un student pilot să efectueze întreținere preventivă?
Piloții certificați, excluzând piloții studenți, piloții sportivi și piloții de agrement, pot efectua întreținere preventivă pe orice aeronavă care este deținută sau operată de ei, cu condiția ca aeronava să nu fie utilizată în serviciul transportatorului aerian și să nu se califice în conformitate cu 14 CFR părțile 121, 129. , sau 135