Ce este o procedură disciplinară echitabilă?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-16 00:22

Echitatea procedurală se referă la proceduri urmată în sesizarea salariatului despre disciplinar auzul și proceduri urmată la ședința în sine. Majoritatea angajatorilor nu au nicio problemă în acest sens, dar în mod normal eșuează lamentabil când vine vorba de corectitudinea de fond.

Pe lângă aceasta, care sunt etapele procedurilor disciplinare?

O procedură disciplinară pas cu pas - de la avertizarea verbală la demisie

• Consiliere informală.
• Proceduri corecte și justiție naturală.
• Etapa 1-Avertisment verbal.
• Etapa 2-Primul avertisment scris.
• Etapa 3-Al doilea avertisment scris.
• Etapa 4-Avertisment final scris.
• Etapa 5 - Demiterea sau acțiune în lipsa concedierii.

ce este o procedură echitabilă pentru concediere? Pentru a fi corect concediat , angajatorul trebuie să aplice o procedură echitabilă ( procedura disciplinară ) și au o substanțială corect motiv care justifică concediere . Aceasta implică echilibrarea intereselor concurente și uneori conflictuale ale angajatorului, pe de o parte, și ale angajatului, pe de altă parte.

Având în vedere acest lucru, ce înseamnă procedura disciplinară?

A procedura disciplinară este o proces pentru tratarea comportamentului abuziv perceput de angajați. Organizațiile vor avea de obicei o gamă largă de proceduri disciplinare a invoca în funcţie de gravitatea încălcării. Proceduri disciplinare variază între procesele informale și formale.

Care sunt cele 5 motive corecte de concediere?

Cele cinci motive potențial corecte pentru concediere sunt: capacitatea sau calificările; conduce; redundanţă ; în cazul în care continuarea angajării ar contraveni legii; și „un alt motiv substanțial”. O concediere poate fi, de asemenea, constructivă, în cazul în care un angajat demisionează ca răspuns la încălcarea contractului de către angajatorul său.