Cuprins:

Cum reduceți părtinirea într-un interviu?
Cum reduceți părtinirea într-un interviu?

Video: Cum reduceți părtinirea într-un interviu?

Video: Cum reduceți părtinirea într-un interviu?
Video: Care sunt întrebările "CAPCANĂ" la un interviu de angajare 2024, Noiembrie
Anonim

Cum să preveniți părtinirea angajării?

  1. Creșteți gradul de conștientizare cu privire la angajare părtinire .
  2. Verificați limba în fișele postului.
  3. Orbește procesul de examinare a CV-ului.
  4. Folosiți numai evaluări validate.
  5. Standardizați interviuri .
  6. Ai grija de părtinire spre simpatie.
  7. Implementați un proces de angajare în colaborare.
  8. Confirmați confirmarea părtinire .

În acest fel, ce este părtinirea și cum poate fi redusă în timpul interviului?

Pași poate sa să fie luate pentru a minimiza impactul inconștientului părtinire . Standardizarea interviu întrebări, ținerea notițelor, abordarea politicilor într-un mod informat, formarea, empatia și conștientizarea de sine sporită sunt câteva dintre modalitățile de a aborda părtinire la interviu.

De asemenea, cineva se poate întreba, cum putem reduce părtinirea inconștientă la locul de muncă? 5 moduri de a reduce părtinirea inconștientă la locul de muncă

  1. Fi conștient. Primul pas în reducerea părtinirii inconștiente este să fii conștient de ceea ce este și cum îi poate afecta pe alții.
  2. Întrebați-i pe ceilalți și pe tine însuți. Pentru a reduce efectele părtinirii inconștiente, puneți la îndoială părtinirile în voi și creșteți gradul de conștientizare a celorlalți.
  3. Creați practici de întâlnire incluzive.
  4. Creați un dialog de susținere.
  5. Ia măsuri.

Ulterior, se poate întreba, de asemenea, ce pași luați pentru a reduce prejudecățile la angajare?

6 pași de urmat pentru a reduce părtinirea în angajare

  • Rescrieți fișele de post. Fără să-ți dai seama, ai putea dezactiva candidații cu cuvintele alese.
  • Lărgiți-vă grupul de recrutare.
  • Încercați recenzii fără nume ale CV-urilor.
  • Standardizați interviurile.
  • Testează-ți solicitanții.
  • Angajare prin comisie.
  • Reducerea părtinirii, un pas la un moment dat.

Cum pot angaja fără părtinire?

Evitați părtinirea atunci când angajați noi angajați

  1. Înțelegeți diferența dintre părtinirea conștientă și cea inconștientă. Prejudecățile este o parte a naturii umane, în diferite grade.
  2. Regândește-ți fișele postului.
  3. Veniți cu un sistem impersonal de examinare a CV-urilor.
  4. Recrută mai larg.
  5. Stabiliți-vă criteriile în avans.
  6. Continuați să evaluați.

Recomandat: