Cuprins:
2025 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Modificat ultima dată: 2025-01-22 16:11
- Evaluează succesele și oportunitățile. Nu poți intra pur și simplu într-un evaluarea performanței întâlnindu-l și înaripați-l.
- • Analizați rezultatul.
- • Identificați acțiunile pe care doriți să le repete.
- • Identificați acțiunile pe care le vedeți ca oportunități.
- Ține conversația. Acesta este al tau a angajatului întâlnire.
- • Întrebați și ascultați.
- • Adăugați feedback-ul dvs.
- •
Ținând cont de acest lucru, cum structurați o evaluare a angajatului?
Asigurați-vă că evaluările dvs. de performanță vă avantajează pe dvs. și pe angajați, încercând aceste șase sfaturi
- Pregătiți toate feedback-urile din timp.
- Păstrați-vă observațiile clare și concise.
- Oferiți angajaților o copie a formularului de evaluare completat.
- Păstrați întâlnirile de evaluare a angajaților o conversație bidirecțională.
În al doilea rând, cum scrieți un rating de performanță? Iată câteva sfaturi care vă vor ajuta să vă pregătiți pentru evaluarea performanței.
- Adunați informații de bază.
- Examinați notele din jurnalul de performanță.
- Pregătește o listă cu realizările tale.
- Faceți o autoevaluare.
- Pregătiți o listă de zone de dezvoltare.
- Schiță de obiective pentru perioada următoare.
- Împărtășiți-vă pregătirile cu managerul dvs.
În afară de mai sus, ce ar trebui inclus într-o evaluare a performanței?
10 lucruri de spus la următoarea evaluare a performanței
- Vorbește despre realizările tale.
- Vorbește despre o creștere.
- Întrebați despre dezvoltarea afacerii.
- Stabiliți obiective clare.
- Oferiți feedback managerului dvs.
- Întrebați cum puteți ajuta.
- Sugerați instrumentele de care aveți nevoie pentru a vă face treaba.
- Discută viitorul tău.
Care sunt câteva exemple de feedback pozitiv?
Exemple de feedback pozitiv:
- Exemplul 1: Când angajatul tău atinge sau depășește un obiectiv.
- Exemplul 2: Când angajatul tău ia inițiativă.
- Exemplul 3: Când angajatul dvs. face eforturi suplimentare.
- Exemplul 4: Când angajatul tău își ajută colegii.
- Exemplul 5: Când angajatul tău are nevoie de o creștere a încrederii.
Recomandat:
Cum structurați un studiu de caz de afaceri?
Cum să scrieți un studiu de caz de afaceri: Ghidul dvs. complet în 5 pași Identificați cea mai bună cale posibilă pentru date. Scrieți studiul de caz (5 sfaturi cheie) Finalizați studiul de caz cu toate informațiile dvs. relevante de contact. Angajați un designer pentru a termina produsul. Publică studiul de caz
Ce ar trebui să scriu într-un comentariu de evaluare a performanței?
Evaluări de performanță – Elementele de bază să fie pozitive și sincere. Deși este important să fii cât mai pozitiv posibil, este esențial să fii sincer. Comunicare bidirecțională. Stabiliți obiective specifice realizabile. Realizări. Abilități interpersonale. Prezență și punctualitate. Abilități de comunicare. Cooperare și colaborare
Care este procesul de evaluare a performanței?
Evaluarea performanței este procesul de evaluare și documentare a performanței unui angajat cu scopul de a îmbunătăți calitatea muncii, randamentul și eficiența. Evaluările performanței îndeplinesc trei funcții importante în cadrul companiilor. Ele oferă feedback unei persoane cu privire la contribuția sa globală pentru o perioadă
Cum scrieți zonele de îmbunătățire într-o evaluare a performanței?
Domenii de îmbunătățire Nevoie de îmbunătățire a abilităților de comunicare orală/scrisă. Se luptă să accepte feedback-ul și criticile constructive. Lipsește capacitatea de a comunica eficient ideile și gândurile membrilor echipei. Se abține de la a pune întrebări chiar și atunci când problemele trebuie clarificate
Cum structurați un plan de conturi?
Graficul este utilizat de software-ul de contabilitate pentru a agrega informații în situațiile financiare ale unei entități. Graficul este de obicei sortat în ordine după numărul de cont, pentru a ușura sarcina de a localiza anumite conturi. Datorii: Conturi de plătit. Datorii acumulate. Taxe plătibile. Salariile de plătit. Note de plătit