Video: Care este o valoare comparabilă la locul de muncă?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-16 00:22
Valoare comparabilă , numită și echitate sexuală sau echitate salarială, în economie, principiul conform căruia bărbații și femeile ar trebui să fie compensați în mod egal pentru munca care necesită comparabil abilități, responsabilități și efort.
Ulterior, se poate întreba, de asemenea, ce valoare este comparabilă?
Legal Definiție de valoare comparabilă : conceptul conform căruia femeile și bărbații ar trebui să primească salariu egal pentru locurile de muncă solicitate comparabil indemanare si responsabilitate.
În plus, care este diferența dintre salariu egal și valoare comparabilă? Salarizare egală pentru egal munca cere ca o femeie să fie plătit la fel ca un bărbat, sau o altă femeie, care face exact aceeași treabă. Valoare comparabilă , prin contrast, încearcă să extindă conceptul de corectitudine în moduri care încalcă în mod clar realitatea economică simplă.
Se mai poate întreba, de ce este importantă o valoare comparabilă?
Avocații au susținut că, prin creșterea salariilor pentru ocupațiile tradiționale feminine, valoare comparabilă ar îmbunătăți situația economică a multor femei și a familiilor acestora și ar reduce segregarea pe sexe a forței de muncă, deoarece bărbații ar urma ratele de salarizare mai mari în locuri de muncă tradiționale feminine.
Cum este îndeplinit conceptul de valoare comparabilă la locul de muncă?
Valoare comparabilă sistemele caută să compenseze în mod echitabil locurile de muncă deținute în principal de femei sau de bărbați în mod mai echitabil, comparând cerințele educaționale și de calificare, activitățile de sarcini și responsabilitatea în diferite locuri de muncă și încercând să compenseze fiecare loc de muncă în raport cu astfel de factori, mai degrabă decât cu salariul tradițional.
Recomandat:
De câte ori este mai mare cifra în locul zecimii decât în locul sutimii?
Valoarea cifrei 8 în locul zecimii este de 10 ori mai mare decât valoarea cifrei 8 din locul sutimii
Care sunt comportamentele neetice la locul de muncă?
Două dintre cele mai neetice cinci practici se referă la abuzul de rețele sociale la locul de muncă: încălcarea politicii companiei privind internetul și utilizarea greșită a timpului companiei. Cei care navighează excesiv pe internet la locul de muncă din motive personale fură de la companiile lor. Ei sunt plătiți pentru muncă atunci când nu o fac
Care este diferența dintre o declarație de muncă și o declarație de muncă de performanță?
Potrivit site-ului web Acquisition.gov alimentat, diferența principală dintre o declarație de lucru (SOW) și o declarație de lucru de performanță (PWS) este că SOW este scris pentru a identifica locul de muncă și a direcționa contractorul în mod specific cum să o facă. Într-un fel, un SOW nu este diferit de o descriere mil-spec
De ce este importantă o valoare comparabilă?
Avocații au susținut că, prin creșterea salariilor pentru ocupațiile tradiționale feminine, o valoare comparabilă ar îmbunătăți situația economică a multor femei și a familiilor lor și ar reduce segregarea pe sexe a forței de muncă, deoarece bărbații ar urma ratele mai mari ale salariilor în locurile de muncă tradiționale feminine
Care este diferența dintre salariu egal și valoare comparabilă?
Salariul egal pentru muncă egală presupune ca o femeie să fie plătită la fel ca un bărbat sau o altă femeie care face exact aceeași muncă. Valoarea comparabilă, prin contrast, încearcă să extindă conceptul de corectitudine în moduri care încalcă în mod clar realitatea economică simplă