Cuprins:

Jobul tău îți afectează fericirea?
Jobul tău îți afectează fericirea?

Video: Jobul tău îți afectează fericirea?

Video: Jobul tău îți afectează fericirea?
Video: Cum îți afectează sănătatea, conflictele interioare? 2024, Decembrie
Anonim

Într-adevăr, un număr tot mai mare de cercetări arată că muncă și angajare nu sunt doar conducători ai oamenilor fericire , dar asta fericire poate ajuta în sine să modeleze loc de munca rezultatele pieței, productivitatea și chiar performanța firmei. Fiind fericit la muncă deci nu este doar o chestiune personală; este si una economica.

De asemenea, oamenii se întreabă, cum îți afectează fericirea munca?

Fericire Te face mai productiv Ei tind să muncă mai eficient și gândiți mai creativ. De asemenea, ei abordează problemele într-o manieră constructivă, astfel încât al lor problemele sunt rezolvate rapid. Desigur, acesta este un punct cheie pentru angajatori, dar fiind mai productiv în alte domenii ale al nostru viețile sunt la fel de importante.

Ulterior, întrebarea este, care locuri de muncă sunt cele mai fericite? Iată primele 20 de locuri de muncă cele mai fericite cu clasamentele și salariile lor.

  1. Cercetare/Asistent didactic. 4.13. 33.600 USD.
  2. Analist QA. 4.06. 58.000 USD.
  3. Agent imobiliar. 4.03. 53.800 USD.
  4. Ofițer de împrumuturi. 3,95. 54.200 USD.
  5. Reprezentant de vânzări. 3,93. 62.400 USD.
  6. Controlor. 3,93. 64.100 USD.
  7. Manager de resurse umane. 3,92. 64.800 USD.
  8. Inginer software/dezvoltator. 3,91. 75.800 USD.

În acest sens, munca grea duce la fericire?

Potrivit BBC News, un nou studiu a constatat că lucru a atinge un scop face oameni mai fericit decât să-l atingă efectiv. Deci chiar dacă munca grea poate părea ultimul lucru pe care ți-l dorești do , ar putea fi cheia pentru fericire.

Ce fac companiile pentru ca angajații să fie fericiți?

21 de moduri eficiente de a menține angajații fericiți și productivi

  • Recunoașteți progresul lor.
  • Planificați activități de team building fără legătură cu munca.
  • Aveți încredere în angajații dvs.
  • Oferă, nu atribui responsabilitatea.
  • 5. Faceți-vă angajații parte din imaginea de ansamblu.
  • Prioritizează un echilibru bun între viața profesională și viața privată.
  • Fii receptiv la preferințele angajaților.
  • Stabiliți obiective clare.

Recomandat: