Ce este evaluarea instruirii bazate pe competențe?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-16 00:22

Competență - instruire bazată (CBT) este o abordare a educației profesionale și Instruire care pune accent pe ceea ce poate face o persoană la locul de muncă ca urmare a finalizării unei Instruire program. Evaluare este procesul de colectare a probelor și de a judeca dacă competență a fost realizat.

În mod similar, se poate întreba ce sunt evaluările bazate pe competențe?

Ca și spectacolul, evaluarea bazată pe competențe caută să stabilească dacă o persoană poate face o sarcină sau un grup de sarcini și cât de bine o poate face. A evaluare bazată pe competențe procesul oferă o modalitate de a construi abilitățile și cunoștințele de care oamenii au nevoie pentru a-și îndeplini meseria.

ce sunt competentele de formare? Competențe denotă abilitățile și comportamentele necesare pentru a demonstra stăpânirea unei aptitudini la un anumit nivel. Pentru a oferi o calitate organizatorică Instruire și programe de educație, personalul necesită abilități în evaluarea, proiectarea, dezvoltarea, implementarea și evaluarea Instruire programe.

Atunci, care este semnificația formării bazate pe competențe?

Instruire bazată pe competențe (CBT) este un stil de educație care se concentrează pe ceea ce puteți obține la locul de muncă după finalizarea unui curs sau din cauza locului dvs. de muncă Instruire si experienta. Formare bazată pe competențe în mod ideal nu este „timpul bazat ”.

Care sunt cele 5 dimensiuni ale competenței?

Conceptul de competență acoperă cele cinci dimensiuni ale:

• Abilități de sarcină - îndeplinirea sarcinilor individuale.
• Abilități de gestionare a sarcinilor - gestionarea mai multor sarcini în același timp.
• Abilități de gestionare a situațiilor neprevăzute – gestionarea lucrurilor atunci când merg prost.
• Abilități de mediu / rol de muncă - potrivirea cu mediul la locul de muncă.